株式会社アスパーク

女性の働きやすさ:
女性でもやる気と実力が伴えば上位職についている。
産休制度もある(男女ともに利用可)。

福利厚生:
寮制度として会社から指定されたアパートに約半額負担で住むことができる。
入寮や会社都合での転居の際は引越し費用、各種入退料も全て会社が負担する。

オフィス環境:
全国のオフィスは基本的に最寄駅から徒歩圏内にある。
技術社員は派遣先の場所によるためその限りでは無い。

勤務時間・休日休暇:
基本クライアント先のスケジュールに従いますが、土日祝出勤することはありませんでした。
クライアント先が休みの時は休めるし、クライアント先が祝日出勤の場合も私は休みでした。

多様な働き方支援:
基本副業はだめと言われています。
特に事情がなかったら副業禁止だと認識してください。

今の案件では週2回くらいのリモートワークができています。

給与制度:
月給、賞与以外の手当はほぼありません。
一応学習手当みたいな制度がありますが、私は仕事上がった後特に勉強などしていませんので、資格や学習に関しての手当もいただくことありませんでした。
転居がなかったら住宅手当も出ません。
毎年の健康診断は8000くらいまで請求できます。

評価制度:
評価期間システムに自分が貢献した内容をたくさん書きましたが、昇給はほぼありませんでした。非常に少ない程度しか上がりませんでした。

しかもクライアント先でエンジニアとして仕事しているのに、営業の方にも貢献してなかったら評価がそんなに上がらない気がします。

評価制度:
外勤者は外勤先の上長評価が評価の大半を占めるが、この上長評価の方法にバラツキがある。同じ会社でも、部署によって日常業務を共にする方が評価者の場合もあれば、普段は関わりのない役職クラスの方が評価者の場合もある。評価者が普段関わりのない方だと、現場社員へヒアリング等もないまま、独断で評価を付けられることがあった。また評価のフィードバックは非常にざっくりとしたもので良かった点、悪かった点を把握しにくい（査定毎に毎回同じことを言われることも）。評価の詳細は教えてもらえるはずであるが、こちらから聞いても開示してもらえたことはなく、評価の透明度は低いように感じる。