回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
給与制度:
昇給は年に1回、4月にあります。
賞与は6月、12月の2回で、1度あたり約2.7か月分支給されていました。
賞与の金額は、労働組合が交渉して平均金額が決められており、それに仕事の評価が考慮されて決められました。
その他に、点検に行った回数によってポイントが決められており、ポイントが一定の値を超えると支給される作業手当というものがありました。
評価制度:
保安管理従事者になれるタイミングで必ずグレードがあがります。
その後の昇進については、年功序列というよりは、実力主義で昇進が決まっている感じでした。
保安管理従事者以降の昇進を決めるのに明確な基準は特にありませんでした。
口コミ投稿日:2023年09月03日
昇給は年に1回、4月にあります。
賞与は6月、12月の2回で、1度あたり約2.7か月分支給されていました。
賞与の金額は、労働組合が交渉して平均金額が決められており、それに仕事の評価が考慮されて決められました。
その他に、点検に行った回数によってポイントが決められており、ポイントが一定の値を超えると支給される作業手当というものがありました。
評価制度:
保安管理従事者になれるタイミングで必ずグレードがあがります。
その後の昇進については、年功序列というよりは、実力主義で昇進が決まっている感じでした。
保安管理従事者以降の昇進を決めるのに明確な基準は特にありませんでした。
事業展望・強み・弱み
新規のお客の依頼を断らなければならないほど、仕事の量は安定している。
法律で守られている仕事なので、仕事がなくなる心配をする必要がない。