BLD WEDDINGS株式会社

BLD WEDDINGS株式会社採用担当でございます。
貴重なクチコミありがとうございます。

弊社では近年、あらゆる改革に全力で取り組み、歩みを続けています。
〚給与改定〛〚年間休日増日〛〚評価制度〛〚ガバナンス強化〛〚労働時間〛
〚表彰制度〛など、
全てにおいて公正・公平に、社員全員が気持ちよく働ける職場にするため、
より良い変化をし続けております。

〚年間休日増日〛〚給与改定〛〚労働時間〛
2022年より年間休日を115日に増日、土日祝日のお休みも取得しやすく改定し、
給与テーブルも新しく設計。業界第2位の給与を実現しました。
労務管理面の長時間労働に関してもみなし残業を45時間から30時間に短縮し、
新たなクラウドも導入。残業や労働時間の管理を徹底的に見直し、労働時間を短縮する
取り組みも続けています。

〚評価制度〛
360度評価を導入し、上司だけでなく、同僚、後輩からも評価されることで、誰にとっても公正・公平な評価が昇給・昇格に繋がります。
（2020年よりインセンティブ制度は廃止し、全職種賞与年2回に改定）

〚表彰制度〛
BLDのかけがえのない人財を繋ぎ、賞賛し合う文化をつくるため、全部署対象の表彰制度を2023年より実施。「個人表彰」「チーム表彰」でMVPを獲得すると賞金最大30万円が支給されます。営業の大躍進と社員のモチベーション向上に繋がっています。

〚ガバナンス強化〛
BLDグループ行動憲章を制定し、ホットラインも設置。誰もが働きやすい環境を創るため、
あらゆる角度からガバナンス体制の強化に取り組んでいます。問題や障害から目を逸らすこと無く、より良い未来のための改革に挑戦し続けています。

私たちはウエディング事業基底から大切にしており、SDGs採択の23年前から「再生」をテーマに既存施設をリノベーションする「循環型ビジネスモデル」を展開し新たな付加価値を見出す結婚式場に生まれ変わり地域経済の活性化に貢献し、”社会に必要とされる企業”を目指しています。
既存建物を再利用し、再生するウエディング事業の他にも再生可能エネルギー発電事業も展開しており、この発電事業の支えがあり、社員には安定した生活を保障でき、お客様には更なる満足を提供することができています。
コロナ禍で業界不安が大きくなる中、弊社は発電事業に支えられ、コロナ禍も100％の給与支給で安定した生活を保障していただきました。