株式会社ウェルビーマーケティングジャパン

たくさんのご意見ありがとうございます。
ウェルビーマーケティングジャパン日本人事担当の宮下と申します。
ご意見に対して弊社の見解をコメントさせていただきます。
○評価・昇給制度:
評価は年2回・昇給は年1回となります。昇給は年2回の評価に基づいて行われます。評価は定性・定量面双方で行います。
評価基準が高いというご意見がありますが、毎年目標達成者は必ず複数名おります。評価点数に応じてベースの昇給額が決まっており、問題行動（懲戒等）がない限りベースの昇給は保証しています。その上で各国の売上実績、行動面のパフォーマンスに応じて昇給を上方修正しております。
○成長・キャリア開発
いただいたコメントのとおりです。必ず海外に行かなければならないわけではないため国内志向の方も応募可能です。
○働きがい:
いただいたコメントのとおりです。社会貢献性が高いサービスで、お叱りの言葉より御礼の言葉をいただくことが多い会社です。
お客様の命に係わるサービスのため丁寧な対応を心がけていることが要因だと考えています。
○女性の働きやすさ
ウェルビーマーケティングジャパンは100名強の規模ですが、グループ全体で700名強の仲間がともに働いています。
男女比は3：７で女性が多い職場で女性の上級管理職もおりますし、ライフイベントにも非常に理解がある会社です。
○企業カルチャー・社風:
いただいたコメントのとおりです。トップダウンで良い部分もあるので引き続き改善してまいります。
余談ですが、トップダウンだからと言って、一部の企業に見られる会社固有の独特な文化や理解しがたい暗黙のルールみたいなものはございません。
○組織体制・コミュニケーション:
いただいたコメントのとおりです。社内で事例の勉強会等を増やしており日々改善を目指しています。
○ダイバーシティ・多様性:
いただいたコメントのとおりです。各国拠点の社内公用語も日本語のため、
世界18ヵ国の様々な人種の方と日本語でコミュニケーションとれます。