茨城県庁

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属部局やポジションにより千差万別。勤務終了の5時15分ぴったりに退庁する職員も結構いる一方で、慢性的残業を繰り返さざるを得ないポジションも当然ながらある。
休日については、ほとんどの職員は休日出勤なしだと思う。休暇は、職場全体で取得推進していく雰囲気があるので、どんどん休むことに抵抗はない。育児のための休暇・休業への理解は進んでいると思う。

多様な働き方支援:
全員がテレワークできる体制は整備しており、コロナを機に増強させている。民間ほどの実績はないが、おそらく自治体と比べるとテレワーク環境は整っているのでは。
時差出勤制度は朝方の時間は15分刻みの細かい選択肢から選べるように改善され、個々に合わせた勤務選択は可能。制度のの利用率は高い。

勤務時間・休日休暇：
7：00～15：45の早出?から13：00～21：45の遅出?まで13パターンから選べる時差出勤制度がある。業務に支障がなければ育児や介護など特別な理由がなくても、前日に申請すれば１日単位で利用することができ、朝の出勤前に用事を済ませたい時や、所用で早く帰りたい時などにとても便利。

多様な働き方支援：
リモートワークを推進している。自宅のパソコンを利用したり、職場のパソコンとルーターを持ち帰ることにより、自宅でも職場と同じように業務ができる（イントラネットや共有サーバにアクセスできる）。課内やグループ内での情報や資料の共有にWebexを活用している。

企業カルチャー・社風:
現知事のもと新しいことに失敗を恐れず挑戦する姿勢を打ち出しており、意識改革は進んでいる。ただ、元々の県民性もあってか保守的な組織も健在であり、まだら模様な現状。

組織体制・コミュニケーション:
公務員試験という地道に登らなければいけない壁を乗り越えて職員になった人たちで構成されるため、周囲に自分と似た人物が多く、その意味でコミュニケーションは円滑に取りやすい。半面、刺激を受ける人は少ないか。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は高い（約４割くらいか）。国籍については、公務員の欠格条項があり外国籍の方は正職員にはなれない（試験を受験できない）。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい。出産・育児休暇や生理休暇、介護休暇等が整備されているほか、時差出勤や在宅勤務を導入しているので、家庭の状況に合わせて勤務することができるため。

成長・キャリア開発:
行政機関や民間企業との人事交流制度があるほか、階級別に研修が行われる等、人材育成のプログラムは多い。３年程度で異動をするため、幅広い分野の業務をとおして知識や人脈が広がる（特に事務系職員）。

働きがい:
事業運営や技術指導等をとおして県民の所得向上を支援できること。