フォーライフ株式会社

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり良い。休日出勤がたまにあるが必ず代休が取れる。有休も申請すれば取得できる。休みにくい風潮はまったくない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の初期はリモートや時短勤務もあったが営業なのでリモートは難しく定着しなかった。副業は不可。

給与制度:
事前説明通りで不満は無かった。ある程度年数をこなして成果を出せば昇進、昇給も可能。後は本人のやる気とアピール次第。

評価制度:
人事考課表に従って評価されるが営業なので売り上げが全て。完全に実力主義。

企業カルチャー・社風：
とても温かい雰囲気です。今年4月に入社したばかりで至らない点も多々あるのですが、皆さん優しく知識のない私にわかりやすく教えてくださいます。わからないことがあっても聞きやすい雰囲気です。住宅業界というと体育会系で少し怖いイメージがあったのですが、皆さん柔らかい印象を受けました。建築の経験が全くなかったにもかかわらず快く受け入れてくださり、安心して働ける場所だと思いました。

組織体制・コミュニケーション：
営業、設計、施工の部署を越えてコミュニケーションが取れていると思います。横のつながりを大切にして、情報共有しています。営業、設計、施工でしっかりコミュニケーションをとることでお客様に満足してもらえる家づくりにつながっているのだと感じています。お客様が土地からお探しの時には、分譲営業の方々とも協力しながら仕事を進めている場面も見ます。

勤務時間・休日休暇：
日曜日、祝日の休みで家族との時間が増えました。不動産営業の勤務ではほとんどのケースで火曜、水曜が休みで土日祝は出勤が定番です。私の前職でも休日出勤は当たり前、土日祝は出勤だったので子供が幼く共働きの妻に負担がかかり、大変な想いをさせていました。それが今では、きちんと休みを取ることができ、祝日を絡めた連休では家族で出かける計画を立てるのが楽しみになっています。妻の一人時間を作ってあげることもでき、何より幼い子供と一緒にいる時間をつくれることに感謝しています。

給与制度：
安心できる固定給と評価が反映される賞与が魅力的です。不動産の営業と聞くと、歩合給がメインだとイメージする方がほとんどだと思います。私もそうでした。妻、子供がいる身の私としては家族を不安な気持ちにさせたくはないという一方で、営業成果はきちんと評価されたいという想いがありました。我がままといえばそうかもしれませんが、当社は固定給で営業成果（歩合）を賞与で受け取れるという制度を実現しています。また、それが営業のモチベーションの一つになっているのも事実です。