株式会社グランシーズ

事業の強み：
フード業界は長い期間　人手不足の状況が続きています。
また、会社はぶれることなくフード業界の人材コンサルティングを行っていることでしょうか。人材確保においての問題点を即座に判断し解決への提案ができること。長い時間をかけたクライアント様との信頼関係が事業の強みです。

事業の弱み：
サービス提供をする上で、誤解をされてしまう場合が一部あります。
求職者さん・求人者さんともに、思いどうりのサービスが受けられない。想定と違った結果になってしう場合は、会社が簡単に指摘または酷評されます。

事業展望：
フード業界の技術集団でありたいと考えています。
会社のネットワークは今も広がり続けています。
ネットワークのつながりはとても強固なものになるのではないでしょうか。
そして、このネットワークは、会社が存在する以前にすでに存在していたことも事実です。しかし、この人のネットワークがフード業界の社会の中で最も価値があります。この価値あるネットワークを「飲食人」の人達で簡単に共有する方法を模索したいます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社当初は求職者さんのお仕事探しお手伝い程度だと思っていました。
実際は、労働対価の価値を見出したり、最高パフォーマンスを提案したりと求職者の労働する最終目的に沿って仕事の提案する仕事でした。
求人者さんとは、事業売上を向上するための相談事がこんなにも多くなるとは思いませんでした。例えば、営業時間の変更提案や人材配置の変更や店舗展開の人材確保、ＳＮＳ運用など、です。経営にかなめとなる人材運用の一部を担うことになります。

成長・キャリア開発：
沢山のフード業界の経営状況に触れてゆきます。
人材の運用が会社運営においてどのくらい大切なのかを学んでゆきます。
また、人材を組織づくりするうえで、特別な技術が必要であることも学んでゆきます。それを踏まえたうえで、自分自身を向き合い仕事とは何か？労働とは何か？の理解を深めてゆきます。
グランシーズから起業してゆく先輩方多いと思います。

働きがい：
・知りあいがどんどん増えます
・とにかく頼られます
・仕事がうまくいくと感謝されます
・クライアントさんがサービスしてくれます
・クライアントさんがよくテレビにでています
・仕事評価をしてくれます
・フード業界全体の理解を深めることができます

女性の働きやすさ：
女性が特に働きやすいわけではないと思いますが、この会社は男女の区別があまりません。男性だから女性だからという区別をするような会社ではありません。うまく説明できませんが、強いが偉い⇔弱いにあわせる。ような感覚があまりないように思えます。

企業カルチャー・社風：
フード業界専門であることが故の「飲食人」プライド等がとても強いと思います。現在の飲食企業では評価されにくい、人材教育スキルや人材運用スキルやお客様へのほんの気遣い、笑顔など人間臭いところに価値をみいだしています。

組織体制・コミュニケーション：
自分の考えを上手に相手に伝えることが大切です。
勤務上でのタスクのやり取りは、電信を使ってます。
それ以外は、気楽に誰とで雑談を踏まえて会話してます。
その他、情報共有のための話し合いがランダムで行われています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などについては、とても厳しく指導されます。
その他、個性や人間性を尊重すること人それぞれの労働をすることの価値感などについても、詳しく深堀をしております。