回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
評価制度:
よくある評価制度というものは確立されていない。今後組織が大きくなる上では必要な制度ではあると思う。昇進、昇格については人数が増えていく中でどうなっていくか分からないというところだがある程度の経験値が必要とされると思う。
口コミ投稿日:2024年02月02日
よくある評価制度というものは確立されていない。今後組織が大きくなる上では必要な制度ではあると思う。昇進、昇格については人数が増えていく中でどうなっていくか分からないというところだがある程度の経験値が必要とされると思う。
企業カルチャー・組織体制
大人数の体制ではないということもあり、各部署、各社員の距離が近いため、社員同士で活発にコミュニケーションをとることができます。
また、上司・部下の関係を過剰に気にすることなく、気軽に話をすることができる空気感があります。