株式会社シュクレイ

福利厚生：
親会社がプライム市場に上場しているため、福利厚生制度はそれなりに充実しているといった感覚です。
退職金制度、社員持株会、確定拠出年金制度などがあります。
住宅補助については、遠方から上京される方のみの制度であるため、首都圏在住者は対象にならない内容になっています。

給与制度：
直近2年で3回のベースアップを行い、全正社員が最低月額50,000円以上のベースアップを実行。
賞与においては、ベースアップをしても支給率は変わらず、平均支給が5.0ヶ月という結果でした。
賞与全体の支給率や評価ごとの支給率についても共有されているため、以前に比べると格段に見える化が進んでいるという印象です。

評価制度：
全部署・全職種共通の評価制度であるため、給与制度に職種差が生まれないようにしているのは大きな特徴。これは製販一体で全部署必要不可欠であるという考え方が強く反映されています。
また評価は、実績評価と態度評価の2軸で構成されており、実績だけでなくプロセスも評価に反映させたいという意図になっているようです。

働きがい:
ボーナスが出るのはとても働きがいがありました。
あと、有名なお菓子を多数輩出している会社なので、どこに行くにもそのお土産袋を持ち歩いていたり大行列になったりしてるのを見るとこれを作ってるんだもんなぁと働きがいを感じたりしました。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。その当時の上司のおかげだったのかもしれませんが。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署の上司は話しやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多数います。当時は障害者支援みたいなもので、障害のある方も入社して一緒に働いたりしてました。