一般財団法人日本労働会館

組織体制・コミュニケーション：
スタッフ同士、コミュニケーションは取れていると思います。
分からない事や1人で解決するのは難しい事柄はありますが、そのような場面でも、声を掛けて助け合い、協力しながら働ける環境になっています。
協調性は必要ですが、皆、のびのびと働いていると思います。

勤務時間・休日休暇：
前職ではなかなか休暇が取れず、自分の時間を設けられず心身共に休まりませんでした。
今の職場に転職してからは、しっかりと休暇が取れるようになり、趣味に没頭したり愛犬と散歩に出掛けたりと、ゆっくり過ごせるようになりました。

ダイバーシティ・多様性：
外国人スタッフも在籍しており、英語が得意でない私はよく助けてもらっています。彼女らの国ごとの文化や習慣を知ることができ、楽しく働いています。
彼女らの母国のお客様が来た際は、非常にフレンドリーに対応し喜ばれます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間帯はシフト制のため出勤時間にバラつきがありますが、残業はほとんどなく、計画が立てやすいです。同様にプライベートの予定も立てやすい。有給も希望どおり取得が可能で、1年に2回は5連休くらいの旅行を楽しんでいます。

事業の強み：
一般財団法人である日本労働会館は、公益事業を行う安定した法人で、株式会社等のような倒産はあり間ません。
収益事業であるホテル「ローズステイ東京芝公園」は100％自社所有の物件であり、高い資産価値を持っております。

事業の弱み：
宿泊事業は、云わば装置産業な側面があり、定期的なメンテナンスや改修が必要です。
空調設備や給湯設備、エレベーターや自動ドア、バスルームや水回り、ベッドや寝具類など、大規模な更新をしなくてはなりません。
そのためにかかる費用が発生することが資金的なリスクとなります。

事業展望：
一般財団法人として公益事業（友愛労働歴史館を運営し、各種資料の収集・保管・公開を行う他、労使関係研究協会の運営を行っています）を行い、それを支える収益事業としてホテル「ローズステイ東京芝公園」を運営しています。
公益事業は将来にわたって継承していく事業であり、面々と引き継いでいく使命を担っています。