株式会社クロガネコミュニケーションズ

事業の強み：
主に賃貸物件に付随する設備を取り扱っておりますが、無料インターネットシステム・防犯カメラ・宅配ボックス等々、今の世の中で需要が高い商材が多いところは強みです。
インターネットが電気、ガス、水道というインフラ設備に並ぶ勢いで、あって当たり前の時代になってきましたので、コロナ禍においても、新生活様式の普及が追い風となり、売り上げは上がっていっております。

事業の弱み：
インターネットに付随する商材がメインとなりますので、日々めまぐるしく変化する世界で事業をしております。なので、何も考えずに同じ事を繰り返し行っていると、時代の流れについていけず取り残されてしまう恐れがあります。常に新しい技術、時代の流れ等々に敏感になり、アンテナをはっていないといけないので、同じことを繰り返していたいという方には向いていないという点はあります。

給与制度：
昇給は年に一度、全社員必ずあります。
頑張って結果を出せば、その分の評価に基づく昇給となります。
更に営業は自身の売上成果に応じたインセンティブが三ヶ月ごとの営業成績に応じて貰えます。
インセンティブが生じる為の目標数値も、社員ごとに決められていて、頑張れば達成できる範囲での数値設定になっているので、ほとんどの社員が貰えるようになっております。
全社として業績が良ければ決算賞与が出たりと、色々な手当てがあります。

成長・キャリア開発：
ネットワークに関する知識はもちろん、仕事全般に関するスキルを磨くことができます。インターネットに関する知識は仕事においても私生活においても今後確実に必要な知識になると思います。また、業務上必要な資格を取得する際や、業務に活かすことのできる資格を取得する際には、会社から支援をしてもらえることもあり、各々のキャリア形成を着実に行うことができると思います。

働きがい：
内容・重要度にもよりますが、経験年数が少ない時からでもメインの担当として1つの業務を最初から最後まで行うこともあります。仕事の一部分だけを行う時とは異なる緊張感や難しさがあり、うまくまとめることができたときには達成感と自身の成長があると思います。こういった中で俯瞰で物事を見る力が養われると思いますので、日ごろの業務への取り組みにも変化が現れます。もちろん、お客様に喜んでもらえることも働きがいを感じる瞬間だと思いますが、自身の成長にも働きがいを感じることがあると思います。

評価制度：
従業員それぞれの業務への姿勢や成果を評価してもらえる制度になっていると思います。大規模な会社ではないため、経営陣と現場との距離も近く、日ごろの業務を評価してもらえています。また、少人数ゆえに、それぞれが担う業務の幅が広いため、成果を上げるチャンスも非常に多くあると思います。結果はもちろん姿勢も含めて評価してもらえていると思うので、業務に対するモチベーションにもなります。

給与制度:
頑張って結果を残せば、その分インセンティブがしっかり貰えるが貰えるまでに結構な努力が必要です。
また、1年以上働かないと給料が上がらないので、しばらくは我慢が必要です。
とりあえず、成績を結構見られるので「営業がしたい！」の方にはオススメですよ