社会福祉法人清水福祉会

清水会グループ　人事室主任の西田です。

2013年に入職し、老健おひさま園・森小路清水会クリニックにてケア・ソーシャルワークを8年経験。
2021年に人事室配属となりグループの採用を担当しております。

クチコミをいただき、ありがとうございます。
コメントさせていただきます。

⚪︎企業文化・組織体制　⚪︎給与・福利厚生　⚪︎成長・働きがいの項目について
ポジティブな評価をいただいており大変嬉しく思います。

当グループの理念に「地域への貢献」が、あります。皆様の「健康のパートナー」として
貢献し続けるために、医療・介護サービスの質の向上の取り組みは必須と捉えています。

地域貢献へ法人としても、守口市と、お互いの持つノウハウ、ネットワークおよび技術の
共有による相乗効果を発揮することで、地域活性化を図り、相互の発展に資するため
包括連携協定を締結しました。

そして、人材育成では「新し人」には「新しい力がある」というコンセプトのもと新卒及び
中途入職スタッフの成長、キャリアアップへの研修の充実といった「育成制度の充実」とワーク
ライフバランスの向上に「働きやすい環境の充実」にも、今後も取り組み続けて参ります。

一方で課題もあります。評価いただいています成長の機会ですが、介護職をはじめスタッフ数が
多い職種の研修は豊富にありますが、事務系職種といった職員数割合から見ると少数の職種に
関する研修の充実に取り組む必要があると考えています。

また女性スタッフの育休取得率は100%ですが、男性スタッフの育休取得率の向上も取り組みたい
と考えています。徐々ではありますが、年々上昇傾向にあります。

理念実現へ前線で活躍されるスタッフの働きやすい環境の整備、満足度向上へ引き続き取り組み
続けて参ります。

これからも率直なご意見を頂けると嬉しいです。
見学や面接の際にも、ご質問や気になることをお気軽に仰ってください。
率直にお伝えさせていただきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024 . 11 . 25 回答