株式会社fundbook

給与制度：
給与体系としては、基本給+インセンティブ。
基本給は年1回の査定で、数十万の昇給幅があり、基本的に毎年昇給が期待できる。
インセンティブについては個人の売上実績の25%が還元される形で、基本給の額を超えた分からが支給対象となる。

評価制度：
成果主義と安心がセットで提供されていると感じる。
インセンティブについては自身の営業としての売上実績がダイレクトに反映されるため、成果を出した分だけ青天井で高給を目指せる。
また一方で基本給についても年一回の査定で、定量・定性の両面からパフォーマンスがフェアにジャッジされて昇給額が決定する。基本給だけでも、業界水準を上回る給与が担保されているため、実力主義と言われる当業界においても比較的セーフティネットが高く設定されている印象で、精神衛生を保って仕事ができる。

成長・キャリア開発:
会社の売却を提案する仕事であるため、営業スキルは相応に付く。
また、相応の営業スキルを有する方々がいるため、色々な考え方等を学べる。
仲介専門なので、どうしても営業の色が強く、長くいることで同業以外のキャリアの選択肢が減る可能性もある。

働きがい:
やった分だけ自分に跳ね返ってくる。そういう人が多いし、やらなければ、何も得られない。

勤務時間・休日休暇:
基本的には自由。自分の数字を達成すれば、何をしてても良いと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ると思います。
営業は、基本的に案件を決めることが全てだと思います。
数字を達成していれば、何も言われない。

給与制度:
基本的にはインセンティブの色が強い。

成長・キャリア開発:
色々な会社の社長と面談できる機会があるため、個人的なつながり、成長になります。

働きがい:
様々な業界を知ることができるので、次の自分のステップを考えるきっかけにもなり、アドバイスも社内社外を問わず、相談に乗ってもらえます。