回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
ようやく新人研修に注力する仕組みができたようだが、指導監督する社員も入れ替わりが多い。
構成人員が退職等の理由で総じて短期間しか関わらないため、会社として社員のキャリア展開についてタッチすることはないのではないか。
（多くの社員がキャリア開発について自発的ではない、または自発的な社員は早期退職を選ぶという理由もあると思う）
口コミ投稿日：2024年07月04日
ようやく新人研修に注力する仕組みができたようだが、指導監督する社員も入れ替わりが多い。
構成人員が退職等の理由で総じて短期間しか関わらないため、会社として社員のキャリア展開についてタッチすることはないのではないか。
（多くの社員がキャリア開発について自発的ではない、または自発的な社員は早期退職を選ぶという理由もあると思う）
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事業展望・強み・弱み
コロナ禍を経て、一部バックオフィスを除く全社員がリモートワークの体制となった。
そのため地方や海外在住者も入社することができる。
部署によるが、セールス担当であれば残業は少ない。
事業の弱み:
リモートワークで交流が減ったため、もともと営業としてスキルを持っていた人以外は
スキルアップについて手探りとなる。
結果、インサイドセールスとしての専門性を身につけるに至らず、KPIを架電数や質の低い商談数にせざるを得ない状況。