回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
給与制度：
スキルアップに合わせて、昇給するイメージが持てる。毎年4月が昇給の月ですが、技術者の市場価値（スキル）を正当に評価をしてくれ、年収に反映をしてくれるので、毎年昇給をしており、毎年4月が楽しみです。また、スキルアップできそうな案件を会社が紹介しれくれるので助かります。
口コミ投稿日：2023年05月02日
スキルアップに合わせて、昇給するイメージが持てる。毎年4月が昇給の月ですが、技術者の市場価値（スキル）を正当に評価をしてくれ、年収に反映をしてくれるので、毎年昇給をしており、毎年4月が楽しみです。また、スキルアップできそうな案件を会社が紹介しれくれるので助かります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
36協定上での月残業上限が30時間とかなり厳し目です。また、案件参画前に、会社が常駐先と書面で、30時間以上の残業不可であったりとか、休日出勤不可等、承認を交わしてもらえるので、安心して勤務できます。万が一、稼働が上がりそうな場合も事前に担当営業が、客先と交渉をして、調整をしてくれます。