株式会社IOBI

株式会社IOBI 採用担当です。
現在、弊社は5期目に入り、人事制度の改革に着手しております。
少しでも社員にとって働きやすい環境を提供し、さらなる成長のため新たな仲間を迎え入れる準備を進めております。


5期目（2023.4～2024.3）の制度改革の一部をご紹介します。

■ 住宅手当の支給
当社在籍期間が6か月以上の社員で、1人暮らしをしている社員については住宅手当として月3万円が支給されます。
（物件を自らの名義で購入・借りている場合は2人以上で暮らしていても対象となります。）

■ 親孝行休暇
当社在籍期間が6か月以上の社員は、通常の有給休暇に加えて親孝行休暇を1日取得することができます。

■ 評価制度
営業部は個人ごとに粗利益額を設定され、半年間で達成に向けて活動を行います。目標粗利益額を超過した分については
超過分の10%をインセンティブとして還元します。
（例：目標粗利益額 3,000万円 実績粗利益額 3,600万円の場合、超過分が600万円になるので、10％の60万円がインセンティブとなります。）


その他にも、社員旅行や書籍購入制度など、福利厚生の充実はもちろん、制度改革によって基本給の底上げを行いました。
全力で仕事に打ち込めるような環境整備、またそれらの努力に見合う対価が得られるような仕組みづくりを目指しています。