品川区役所

企業カルチャー・社風：
区の行動理念として長期基本計画を策定しており、「地域　にぎわい　活力」、「人　すこやか　共生」、「安全　安心　持続」、「変化に対応する区政運営」の４つを柱に「輝く笑顔　住み続けたいまち　しながわ」の実現に向けて取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
縦のつながりだけではなく、最近では横のつながりも強化されており、職員同士のコミュニケーションはもとより、上司と様々な議論を行っています自身が構想している施策も気軽に話し合う事が出来るため風通しの良い職場です。

ダイバーシティ・多様性：
職員の資格については、法律や条例に記載があり、一定の制限はありますが、経験者採用も実施しており様々な職歴の方が勤務しています。プライベートの時間も確保できるため、終業後に自身のスキルアップに充てる時間も充実しています。

成長・キャリア開発：
キャリア開発のための支援が充実しており、資格取得費用や講座受講費用などの助成を受けることが可能です。また、難関資格取得時には表彰制度も備えており、自身のモチベーションの向上にもつなげることが出来ます。

働きがい：
区の業務は多岐にわたります。地域課題、福祉、教育、環境、文化、清掃など、様々な分野での業務に従事することができます。自身の興味や専門知識を活かしながら、多様な業務に取り組むことが出来るので、成長と達成感を感じることが出来ます。

企業カルチャー・社風:
部署、上司による印象です。私の部署は挑戦させてもらえる雰囲気があると感じました。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列なのである程度の固さはありますが、誰とでも話しやすい雰囲気はあると思います。

勤務時間・休日休暇：
7時間45分の勤務時間に昼休憩が1時間確保されています。また年次休暇が年間20日、夏休みが5日間付与されます。その他子どもの看護休暇や介護休暇などの制度もあります。また年次休暇は時間単位での取得が可能です。シフト勤務もあり、自身のワークライフバランスに応じて勤務時間が選択可能です。

多様な働き方支援：
テレワークを導入しており、その時の状況に応じて働き方を選ぶことができます。また副業は職務専念義務があるため認められませんが、ジョブローテーションが約３～5年間隔であるため、業種の異なる様々な部署を経験することができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
区では行政の業務を遂行するために法律や規則に基づいた取り組みが求められます。入社前には行政の業務や取り扱う法律に関する知識が限られている場合がありますが、実際に働くときには法的な制約や手続きの厳格さを意識する必要があります。