三光グループ

事業の強み：
店舗数が７店舗と多いので各業務の分業が店舗間と事業部全体で出来ている事が他社よりも進んでいると思います。また、ＤＸでの業務改善もこの業界内では進んでおり、以前より仕事の効率が各段に早くなることが毎年あるのも強みだと思います

働きがい：
入社して早期から接客応対と営業実践はできるので、早く成長して成果を出したい人には働き甲斐があると思います。また先輩スタッフも20代がメインで仕事の不明点があれば、すぐに聞きやすくチームで課題を解決する空気があり困る事も少ないと思います

女性の働きやすさ：
産休育休で復帰したスタッフの実績もあります。
また、業務の分業が細分化できているので、繁忙期など全部自分でやり切るというよりは全員で対応していこうという風土があると思います。その点で、一人に仕事が過多になりすぎる事なく働きやすい環境だと思います。

企業カルチャー・社風：
賃貸事業部では新卒から入社した社員が多く２０代、３０代の社員が多く活躍しています。
年代も近いので、チームワークも良く活気のある職場です。困った時もチームで助け合う社風があり
入社したばかりでも仕事の方法がわからなく困ることは少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション：
札幌市内で７店舗ありますが、月に１回以上の営業サポートのスタッフミーティングがあり業務改善のアイディアや共有をしっかりできます。また、社内コミュニケーションはスラックで行い素早い情報共有や困ったときにすぐに相談できる体制もありスタッフが積極的に発信したり、共有をしています。

給与制度：
事務業務がメインの営業サポートでも６か月に１回の面談があり、役職の昇格などもあります。
宅建を取得していれば手当２０，０００円があります。
宅建取得の支援もあり、社内模試の実施やオンライン教材の半額会社負担、合格お祝い金があります

評価制度：
昇格などは半期に１回の評価面談があり、自分が設定した目標を達成したか、半年の業務量や仕事の改善評価などあります。自分が何をして頑張ったかアピールする事や課題のフィードバックもあり今後の目標設定を共有でき良い機会でした。