回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.6
2021年時点の情報
福利厚生：
大手企業と比較するとまだまだ発展途上な面もあり福利厚生が充実しているとは言えない。
しかし、会社自体が成長している最中であり過去にはなかった制度の導入が行われている。
勤務形態面ではフレックス制勤務の導入や退職金面では確定拠出年金の導入、それに伴う社員への説明会や講習等が実現しておりこの先も大手企業が取り組んでいる福利厚生を取り入れていくことを期待できる。
口コミ投稿日：2021年11月10日
大手企業と比較するとまだまだ発展途上な面もあり福利厚生が充実しているとは言えない。
しかし、会社自体が成長している最中であり過去にはなかった制度の導入が行われている。
勤務形態面ではフレックス制勤務の導入や退職金面では確定拠出年金の導入、それに伴う社員への説明会や講習等が実現しておりこの先も大手企業が取り組んでいる福利厚生を取り入れていくことを期待できる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
昨今のコロナ感染拡大防止策としてテレワークやオフピーク通勤を積極的に導入している。
また、自身の業務管理が可能であれば社員の希望で定時制勤怠かフレックス制勤怠のどちらかを選択することができる。
副業についても社内申請を行えば可能であり実際に制度を利用して副業にて自身の強みを生かして働いている社員がいる。