回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 契約社員
2.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
主にシフト制となっており、休みの希望はある程度通りやすい。
有給などが取りづらい環境にはなっていない。
比較的自由に取れる。
残業時間はかなり多くなっているのが現状。
休日出勤はほとんどないが、電話が有れば出なければならないことが多く、パソコンを開いて作業をせざるを得ない環境下にある。
また、休日の変更なども状況に合わせて頻繁に行われている。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にない。
副業は就業規則により禁止されている。
口コミ投稿日：2024年02月01日
主にシフト制となっており、休みの希望はある程度通りやすい。
有給などが取りづらい環境にはなっていない。
比較的自由に取れる。
残業時間はかなり多くなっているのが現状。
休日出勤はほとんどないが、電話が有れば出なければならないことが多く、パソコンを開いて作業をせざるを得ない環境下にある。
また、休日の変更なども状況に合わせて頻繁に行われている。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にない。
副業は就業規則により禁止されている。
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女性の働きやすさ
女性の管理職も存在するが、部署によってかなりばらつきがある。
ライフステージが変わったタイミングでは、法律に則った休暇、保証はあるがそれ以上はない。
突発的な育児による休暇なども取れるが、仕事をしていないとみなされてしまう。
休みを取ることは可能だが、そのあとが少しやりづらくなってしまうような環境である。