新英金属株式会社

勤務時間・休日休暇:
介護事業部へパートで入職。スタッフ人数が少ないため、急な休みをとると迷惑がかかっている感じは否めないが、スタッフ全員が優しいのできちんとフォローしてくれる。
年間休日は110～120日程度。お盆と年末年始に長期休暇あるが、GWは部署によっては通常営業しているので注意が必要。介護事業部はシフト制で休み希望を1ヶ月半以上前に出さなければいけないのでお子さんを持つスタッフはお子さんの先の予定がわからず毎回困っている様子あり。
デイサービスなので看護師以外は車の運転が必須。同乗研修あり。
残業は主に月末、書類関係の残業が多い。残業ができない時は相談の上、早朝出勤にて対応することもあり。残業代はしっかり出る。
有休はパートでも付与され、事前申請にて消化することができる。年に二回、パートにも寸志程度のボーナスが出るので嬉しいお小遣いになる。

多様な働き方支援:
勤務時間は相談に応じてくれる。副業は禁止。入社時に副業禁止に合意する誓約書にサインが必要になる。正社員だけに適応ではなくパートにも適応されるため注意が必要。会社が認める場合のみ、副業可という文言があったが前例がなく、どのような副業であれば認められるかが不明で、前例もないらしい。

女性の働きやすさ:
近年では女性の営業も増えたり、総合職も増えており、活躍の場はへえている。ハラスメントに対しても懲罰委員会を設けるなど対策を進めている。

女性の働きやすさ:
産休、育児休暇取りやすい。二、三人子持ち社員は二、三度取得。

事業の強み:
強み:さまざまな業種にチャレンジし、柱となる事業を作っていく姿勢

事業の弱み:
弱み:スクラップ業界は飽和状態、新規獲得も難しい点。

事業展望:
今後について:自動車部品の変化からスクラップ自体の発生も少なくなる。しかしカーボンニュートラルの観点からスクラップ自体は注目されるため安定ではあると思う

給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回
通勤手当、住宅手当、役職手当、技術手当など手当は充実していると感じる

評価制度:
昇進・昇格は年1回
年功序列感はある。人事評価は自己評価をし、上司と面談して最終決定する。夏と冬のボーナス査定時と昇給時に行う