SOLIZE株式会社

成長・キャリア開発:
Udemyやものによっては資格研修の利用ができるので学ぶ姿勢があれば活用すると成長につなげられる

働きがい:
現状では車関係のIT系の仕事をメインに、IT系の企画であれば自分からプランを提案しやすく、
責任者として上に立ちやすい。企画を成功させられれればやりがいはあるだろうと思われる。
ただ部署によってはただの派遣なのでやりたい案件にいけなければ働き甲斐はない。

企業カルチャー・社風:
現状ではベンチャー企業体質でIT系のものに関してかなり挑戦的な姿勢を見せている
しかしやりたいというだけで具体的なプランがない場合も多く、
その段階からプランを形にし引っ張れる人間であればすぐに良いポジションまで行けると思う。

組織体制・コミュニケーション:
営業は体育会系社員同士のコミュニケーションというか、会議はそこそこある
飲み会とかの設定も一応あったりはする。

給与制度:
末端であれば基本的に上司の言うことを聞き成果を出していれば下がることはない。
最初から給料がそこそこ貰えるが確定拠出年金という退職金込みの制度込みの金額のため、
トータルでみると実際はそこまで良い訳ではない。
派遣がメインの割には最初から賞与はまぁまぁあると思うが、
賞与には前述の確定拠出年金の金額分は含まれないので業務のハードさの割には低い。

評価制度:
上場こそしているが今のSOZIEは系列会社をいくつか合併させたベンチャー企業の寄せ集めのような状態なので、
今のうちから入って成果を出して意見を発信していけばスピード昇進もできるように見える。
少なくとも上の席が詰まっていて動かないという雰囲気では今の所ない。

企業カルチャー・社風:
地頭のいい人が多く、ミドル陣含めて話は通りやすい。
だが、人的・財務的なアセットはけっして豊富ではないので、リクルート的な「提案しろ」「提案をして人は実行までしろ」のようなカルチャーのわりに、一人でやりぬく根性があればないとキツい状態になりがち。

企業カルチャー・社風:
基本的にエンジニアとして成長させる教育にけっこう力を使っているし、それに対して支援金をもらえたり
プログラムを受け取れる機会がけっこうある

組織体制・コミュニケーション:
定義的に面談でケアーしてくれるイメージ

ダイバーシティ・多様性:
色んな国の人が活躍しているし、性別によって何か差別もない、障害者の方を採用したこともみえる