株式会社GLORY OF BRIDGE

成長・キャリア開発：
会社で具体的な支援制度はありませんが、「挑戦」する機会、「失敗」する機会をいただけます。挑戦をするのかしないのか。失敗した後に何をするべきなのか。全て自身で考え行動することができます。
悩んだときは相談できる上司・同僚がいるので一人で悩む必要はございません。

働きがい：
営業の役割として、「海外労働者を受け入れていただく企業様を増やす」ということがMISSIONになっておりますが、働きがいは契約企業様を増やすことではございません。
受け入れた後、
?海外から日本に来ていただいた方の生活が豊かになる。
?企業様が人材不足解消して、会社の売上が上がる。
?企業様ならびに海外の方との信頼関係が生まれること。
が働きがい（やりがい）だと考えます。

女性の働きやすさ：
女性にとって何が働きやすいかわかりませんが、既存の女性陣は満足して働いていると考えます。特徴は2点「男女平等に評価をしている」「風通しの良さ」で、主に「風通しの良さ」を重視しております。
いがみ合いを無くすため、不満がたまる前に話し合いの場を設けたりしております。

企業カルチャー・社風：
「10年後、日本から外国人という言葉を無くす。」というVISION（目標）が共通認識です。大きいVISION（目標）を掲げていることから、個人個人で明確な目標があり、その目標を応援しあう社風があります。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制に関しては、基本的にトップダウンです。ベトナム・インドネシア・フィリピンと多国籍の為、コミュニケーションを非常に重視しております。社内では常に彼らの話で会話が飛び交っている印象をかんじました。

ダイバーシティ・多様性：
行っている事業の性質上だとは思いますが、性別、人種、国籍、宗教は全く気になりません。全て個性として考え、多様性を受け入れてくれる考え方を持っております。
「適材適所」という言葉があると思いますが、まさにその考えを取り入れており、ダイバーシティ化していると思います。

福利厚生：
特徴は、バースディプレゼント制度や社外研修です。バースディプレゼント制度は誕生日には五ブランドのネクタイなどのビジネスシーンで使えるアイテムを会社からプレゼントしております。
また、社外研修は、入社から3ヶ月を目途に参加する研修です。一般的な研修ではなくデスカッションを主に行う研修です。研修をすることで自身を見つめなおす機会になり、気が付かなった長所や短所を見つけることができます。

給与制度：
給与制度に関しては、相対評価と絶対評価を取り入れております。
昇給に関しは、絶対評価を取り入れており、個人の営業成績で決まります。目標達成率が100％を超えて会社に貢献している方は、昇給をしていきます。
反対に賞与に関しては、相対評価です。営業チームの個々の達成率で賞与額が変わってきます。前年度実績として、3～4か月となっておりますが、チーム達成率に応じて良くも悪くも変動いたします。

評価制度：
昇進・昇格の頻度に関しては、その都度になります。完全実力主義の為、成果を上げて会社に貢献している方が随時昇進・昇格しております。会社には様々なポジションがあるため、入社歴関係なく役職につくことができます。