パナソニックエナジー貝塚株式会社

働きがい：
EV車という今後さらに伸びていくであろう業界で働けることは非常にやりがいに感じる
また大手グループということもあり、親族にも安心してもらえる＋世間体が良いというのはプラスに感じる。
まだ発展途上な会社だからこその変化を楽しめることもやりがいに感じる。

勤務時間・休日休暇：
休日は他の企業と比較してもかなり多いと感じる。
特に長期連休は9連休程度が当たり前。
ただし、交替勤務者は生産状況によって長期休暇の日数が短くなることがある。
※その分休日出勤手当はもらえるので、給与額は増える

福利厚生：
退職金はそれなりの額がもらえる。
住宅補助に関しては、貝塚以外の拠点で働くときにある一定のルールをクリアすれば適用される。
その他福利厚生に関しては、大手グループ企業ということもあり非常に充実していると感じる。

給与制度：
等級制度が導入されており、頑張れば頑張った分評価されて等級が上がっていく。
等級が上がれば基本給・賞与ともに上がるので、年収も大幅に上がっていく。
逆に頑張らなければ評価されずに等級も上がらないので、年収も上がらない。
評価されるためには頑張る＋アピールが必要な場面もある。

評価制度：
年功序列よりかは実力主義というイメージが合う。
ただし業務内容的に習熟まで時間がかかる業務も多く、ある一定ラインまでは年功序列的な部分もある。
とにかく前向きで真面目に仕事をする＋周りのメンバーを巻き込みながら業務を進めることができるタイプの人は評価されやすいのではないかと思う。

給与制度:
昇給は年に１回。面談による評価制度によってランク付けがありましたが、大体5000円程度の昇給がありました。
賞与は業績によって多少増減することはありましたが、最低でも基本給の４ヵ月分はもらえていたように思います。これも評価によって多少によって多少の増減があるみたいでしたが大きな開きはないようでした。
手当は残業手当、家族手当、夜勤手当、交代手当、住宅手当（賃貸の場合家賃の20％）、通勤手当と一般的な手当は一通りそろっていました。
常昼勤務の方たちは貰える手当が少ないので、残業がないと生活ギリギリだと言っていた方もおりましたが、昇給と賞与は少し優遇されてたようです。
交替勤務だと夜勤手当、残業手当、交代手当が大く貰えるので、若くしてそれなりの収入を貰えていました。
私自身も交代勤務でしたが、この仕事内容と仕事量と休みの多さでこんなに貰っていいのかなと思っていました。