株式会社グッドワークス

女性の働きやすさ：
毎月女性は嬉しいことに美容手当を申請できるのでネイルサロンや美容院でお洒落できる楽しみが日々の活力になっています。また女性でも主任や課長へと昇格していく方も多数います。平等に評価して貰えるので、働くモチベーションになっています。

組織体制・コミュニケーション：
私は一人で現場に参画をしているので3ヶ月に1度サポート課の方と色々話せることが楽しみになっています。現場での心配事やお客様トラブルなど何でも話ができるので心強いです！
また定期的な面談だけでなく、チャットでも気軽に相談ができるので安心して働けています。

多様な働き方支援：
妊娠当初つわりが酷く電車通勤が辛かったのですが上司に相談したところテレワークへすぐに切り替えて頂きました。また産休や育休の取得はもちろん、その後も子供が小さいのでフルテレワークでの働き方に変えて頂き、そのおかげで子育てと両立できております。

成長・キャリア開発：
担当営業との認識違いによるトラブルや強引なアサインが見受けられる時代もあったが、エンジニアのサポートを専門に行う部署が設置されたことで、大幅に改善された。
担当者はキャリアプランを考慮して、アサインの際も営業との間に立ち、親身になって相談に乗ってくれている。
もちろん、テレワークその他、希望が100%通ることばかりではないが、直属の上長と共に、エンジニアの希望にできるだけ沿ったプロジェクト参画に向けて協力・支援してくれるのはとても心強い。

企業カルチャー・社風：
何年か前に導入した社内SNSが浸透しているため、直接面識のない人でもある程度の人となりを知ることができ、社内の情報発信や各部署との連絡をリアルタイムで受けることができる。
日常の些細な出来事や最新技術の情報などを共有できる場もあるので、以前と比べてタテヨコのつながりを構築しやすくなったと思う。

組織体制・コミュニケーション：
営業は組織立って仕事をとってきてくれるようになり、エンジニアの部署とのつながりが強くなったように感じる。
ベテランの部門長がしっかりと中堅、若手を管理しており、たまに帰社すると、エンジニアを気にかけてくれる気のいい営業がいてくれるため、居心地が良い。
一昔前は上から目線の若い営業ばかりが目立ち、担当者間の情報共有も雑な状態が続いたこともあるが、そうした頃の各所からの声が蓄積され、今の状態改善に至っているのだと思う。