回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 契約社員
4.4
2023年時点の情報
給与制度：
年2回の賞与のほかにインセンティブという成果報酬があります。年間の実績に応じてもらえますが、自分の結果で金額が大きく変わるので、やりがいに繋がっています。実際には利益高ごとに報酬の割合が設定されていて、自分がどれだけ稼げば幾らもらえるか明確になっているので、毎月の結果で将来が想定できるので良い。
評価制度：
基本給も半期の評価で春に昇給することが出来ました。評価は契約高だけでなく、仕事ぶりなども加味してくれて、一緒に働く人のフォローや業者さんとの交渉、お客様からの評価なども併せて評価されていました。この評価で基本給が確実に上がるので、若い人は尚更よいと思う。
口コミ投稿日：2023年07月12日
年2回の賞与のほかにインセンティブという成果報酬があります。年間の実績に応じてもらえますが、自分の結果で金額が大きく変わるので、やりがいに繋がっています。実際には利益高ごとに報酬の割合が設定されていて、自分がどれだけ稼げば幾らもらえるか明確になっているので、毎月の結果で将来が想定できるので良い。
評価制度：
基本給も半期の評価で春に昇給することが出来ました。評価は契約高だけでなく、仕事ぶりなども加味してくれて、一緒に働く人のフォローや業者さんとの交渉、お客様からの評価なども併せて評価されていました。この評価で基本給が確実に上がるので、若い人は尚更よいと思う。
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入社前とのギャップ
新築の営業をずっとやっていたので、お客様対応は心配していませんでした。しかしリフォームについて、特に工事の面では知識が薄かったこともあり、また新築と違って家ごとに納まりが違うので、それぞれの工事内容やどのようになるかを想像してお客様に説明が出来るようになるまで少し大変でした。でも未経験から入社してベテランになっている人も居り、不安は少ないです。