株式会社ケンセイ

勤務時間・休日休暇：
皆お互い様なので、有給休暇を取る際に気を遣う必要はありませんし、夕方からプライベートの予定があれば定時でスパッと帰れます。土日祝日もしっかりと休めます。
ただし、1～3月は繁忙期となるため、その時期は土曜日出勤もたまにあります。

給与制度：
給与のベースアップが毎年あります。また、自分で仕事を受注してこなせるようになると決算賞与時に受注額の割合に応じてボーナスが支給されるのでやる気につながります。
近年では若手の給与をアップさせたりと給与交渉も積極的に行うこともできるようになってきました。

成長・キャリア開発：
勤務経験に応じ、最初は設計案件のメンバーとして先輩からの指示の元、技術向上と経験を積んでもらいながら業務を進めていきます。概ね3年で主担当として責任ある仕事に取り組んでもらえたらと思います。必要な資格取得に向けて、受講費等会社からの支援制度を利用したスキルアップも備わっています。

働きがい：
自分の携わった案件が社会インフラとして構築され、地図に残るモノづくりとして形作られることは非常にやりがいや働き甲斐が感じられることと思います。
最近ではCIM事業（3次元CAD）も展開しており、新しい事業形態への取り組みにおいても、経験を生かした新たな設計分野での広がりが感じられることと思います。

企業カルチャー・社風：
「地図に残る仕事」をモットーに、社会基盤整備の一旦を担う仕事であることを誇りに持ち、安心安全で品質の高い設計事業を実施していくことを理念としています。
会社規模は30人ほどと決して多くはない従業員数ですが、その分全社員が働きやすい職場と感じられるよう風通しよくコミュニケートできる会社作りに日々取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
年間に扱う設計案件が多岐にわたるため、部署内で先輩後輩でタッグを組んで業務を進めていきます。毎年希望先を募って社員旅行（年1回）を実施したり、納会や新年会だけでなく、暑気払いやお花見等時節イベントも充実しており、風通しの良い職場環境を目指しています。

ダイバーシティ・多様性：
基本的に国内の社会インフラを対象にした設計業務を主としているため、一般的なグローバル化はなされていないのが現状です。それでも最近は海外の事業案件もいくつか携わっており、国際社会に向けた会社体制の見直しをしていく良いタイミングであると思います。

勤務時間・休日休暇：
2種類の勤務時間体系を設定しており、9：00～18：00、9：30～18：30の好きな方を選んで勤務できます。休日休暇は暦通りで、完全週休2日制です。
社会インフラを対象とした設計業務であるため、年末年度末等年間を通して繁忙期や閑散期の偏りはありますが、年平均で20時間/月程度となるよう、先輩や同僚と協力して平準化に努めています。

多様な働き方支援：
ある程度の経験と技術力が身についてくれば、リモートワークも可能です。
最近では育休明けの働き方の一形態として、出社時間や退社時間のフレキシブルな対応も実施中です。スポット的に時間変動の希望についても、各自の都合にできる限り配慮した働き方を支援しています。