回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
全ての場所が一室に集約されており、社員数も少ないため、基本は朝礼などで全体への周知を行っている。
社員同士での連絡はTeamsを用いてする。
社長は気さくな方なので、社員からの提案や疑問を投げかけやすい。
口コミ投稿日:2023年08月03日
全ての場所が一室に集約されており、社員数も少ないため、基本は朝礼などで全体への周知を行っている。
社員同士での連絡はTeamsを用いてする。
社長は気さくな方なので、社員からの提案や疑問を投げかけやすい。
事業展望・強み・弱み
介護人材を企業側にマッチングさせる事業は、高齢化問題に直面する現代日本において、問題解決の中核を担う存在であり続けると考える。
一方この事業は、介護業界全体を成り立たせるための必要最低限の労働力が充足していることがその性質上不可欠であるから、ただのマッチング事業に終始するのではなく、新規の介護人材育成や、Wワーク(夜勤限定などであれば現在もあるが)促進に向けての取り組みなどにも手を広げていく必要があると思う。