株式会社サンエイ企画

勤務時間・休日休暇：
月~金曜日勤務（9時~18時まで）土日・祝日お休みです。休日出勤があれば代休取れますし。
昼休憩も個人に裁量なので自由に取れます。残業自体もほぼないのでとてもいい環境で仕事ができる形をとっているのでいいです。

多様な働き方支援：
エリアに関しては、リモートは基本ないので直退、直行は出来ますが、上長の確認が必要なのでそれ関係なく個人判断で出来ればいいと思います。また副業可を出来ればとてもいいと思います。
家計が厳しいときに出来ると助かります。

福利厚生：
福利厚生に関しては、基本的なものしか備わっていないと思います。
住宅補助はない、財形貯蓄もない、もう少し福利厚生の数を増やしてもらいたい。と感じている。
例えば、誕生日休暇、契約本数２本決まったら1日休暇支給。など

オフィス環境：
オフィス環境に関しては、会議室がありますが１つしかないので打ち合わせや会議や来店などあるともう使える場所がなくなるので会議室は増やしてもらいたい。カフェなどの施設があれば社員同士の会話等でコミュニケーション取れるのでいいと思う。

給与制度：
エリアという部署は、基本給+インセンティブがあります。基本給自体が低いのでインセンティブがないとかなり厳しい。賞与に関しては正当に評価もらい支給してもえる。決裁賞与がでる場合があるのでそこは社員としては嬉しい。

評価制度：
現状の評価制度に関しては、実力主義として評価してもらえていると感じている。昇進、昇格に関しては、上がりにくい制度になっているのでそこに関しては期待は持てない。年功序列はとくにないと思います。若い時から営業で売れればその分評価もらえますし給料でかえってくる。

組織体制・コミュニケーション：
営業同士、他部署も関係なく皆和気あいあいとしている雰囲気で仕事内容では他部署と協力しあったり、営業同士でもサポートや助け合い、アドバイスをしながら取り組んでいるので社員同士の雰囲気はとても良く感じる。

給与制度：
基本給は一般的な営業の給与平均～平均以下程度だが、インセンティブ獲得で月々平均2～3万円ほどが見込める。
大きめの契約を獲得できればそれなりに稼げる。
賞与は夏・冬に2回あり、業績によるものの問題なく支給されるが1ヶ月～2ヶ月分程度。
役職手当は他企業と比べて少なく、ベテラン社員が残りにくい遠因となっていると思われる。

評価制度：
昇進・昇格は年に2回の人事考課で決定される。
評価基準などは存在するものの、基本的には役員の裁量によるものが大きい。
勤続年数による恩恵はほとんどなく、営業に関しては売上数字により評価される。
概ね、減給となるケースは少ないが、昇給となっても上がり幅が小さいのでモチベーションには繋がらない。