株式会社オルテナジー

事業の強み：
物事の決定にスピード感があります。アイデアが形になるまでのプロセスがとても早いので、他社よりリードできるところが強みです。良いアイデアや企画があれば、実行するまでの承認プロセスがとてもシンプルで早いです。

事業の弱み：
業界ではトップ２にはいるのに、会社の知名度がまだ高くない点です。もちろん再エネ業界でということではなく、一般の方や学生の方の間での知名度です。ご契約の勢いからすると、この点はそれほど弱みとは言えなくなってくると思います。

事業展望：
関連性のある分野で、様々な新サービスや事業展開が期待できます。本社は東京ですが、とくに今後は関東県内全域にオルテナジーのシステムを利用する企業様が増え続けていくと思います。現在の採用状況からみて、新規事業も積極的に開発していく勢いが感じられます。

給与制度：
昇給：見直しを含め年1回検討する機会が設けられており、直近の実績などを基に査定される。
賞与：個人としての実績の他、会社の売上状況によりプラス配分なども行われる
各種手当：残業手当については40時間を上限に固定残業代として給与で支給される。上限を超えた場合や深夜労働・休日出勤については別途支給となる。その他役職手当や通勤・出張手当など一般的に企業で支給されている手当については整備されている。
また、電気や工事に関連する資格については資格斡旋や保持者への優遇措置がとられ社員も積極的に挑戦している印象。

評価制度：
これまで昇給・昇格、賞与などに対する明確な基準や評価制度が社員に開示されていなかったため、今期より具体的な目標の設定や達成度などを明示し、基準に則った評価を実行しようと会社で取り組み始めている。
よりプロセスや実績に対し正当に平等に評価が為されていくのではないかと期待をしている。

勤務時間・休日休暇：
保守管理部門に所属しているので、繁閑の差はさほど無く残業時間も多くて20時間程度。
基本的に予定作業でスケジュールが埋められているので、休日対応の必要がある場合でも、振替休日を設定するなどして公私ともに計画を立てやすい状況。
急遽の休日希望の場合でも数日前なら他の担当者と交代するなどして調整は可能。休日・休暇が取りにくい雰囲気は無い。

女性の働きやすさ：
子供がいるので保育園、幼稚園の行事が平日にあったり、病気でお休みをいただくことがあるのですが
会社全体でバックアップしてくれています。
社内にはママさんが多いので社員みんな協力的です。
また、突発的に誰かが休んでも会社が回るようにチームで作業を分担しています。

企業カルチャー・社風：
チームワークも大切にしながら、個々の個性を発揮できる社風です。服装もカジュアルで、役員にも気軽に意見やアイデアも聞いてもらえる雰囲気です。「自分で決めて」というのが社長の口癖なくらいですので、自分でどんどん進めたい方がとくに働きやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
オープンドアなコミュニケーション環境です。誰にでも話しかけやすい雰囲気は、ずっと変わらないのではないでしょうか。社内でのコミュニケーションも、LINEワークスなどのメッセージを導入しており、チームの仲間や遠隔地のスタッフとも気軽にやり取りができるところが気に入っています。

ダイバーシティ・多様性：
どなたでも配慮ある言動かどうか、は重視されますが、多様性を受け入れる会社です。外国籍の方も、優秀でコミュニケーション能力の高い方は国籍や性別等を問わず、活躍の機会があると思います。オルテナジー・カルチャーは、これからチームに加わる方が多様になるほど、ますます豊かになっていくと思っています。