回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
給与制度:
昇給:見直しを含め年1回検討する機会が設けられており、直近の実績などを基に査定される。
賞与:個人としての実績の他、会社の売上状況によりプラス配分なども行われる
各種手当:残業手当については40時間を上限に固定残業代として給与で支給される。上限を超えた場合や深夜労働・休日出勤については別途支給となる。その他役職手当や通勤・出張手当など一般的に企業で支給されている手当については整備されている。
また、電気や工事に関連する資格については資格斡旋や保持者への優遇措置がとられ社員も積極的に挑戦している印象。
評価制度:
これまで昇給・昇格、賞与などに対する明確な基準や評価制度が社員に開示されていなかったため、今期より具体的な目標の設定や達成度などを明示し、基準に則った評価を実行しようと会社で取り組み始めている。
よりプロセスや実績に対し正当に平等に評価が為されていくのではないかと期待をしている。
口コミ投稿日:2024年03月07日
昇給:見直しを含め年1回検討する機会が設けられており、直近の実績などを基に査定される。
賞与:個人としての実績の他、会社の売上状況によりプラス配分なども行われる
各種手当:残業手当については40時間を上限に固定残業代として給与で支給される。上限を超えた場合や深夜労働・休日出勤については別途支給となる。その他役職手当や通勤・出張手当など一般的に企業で支給されている手当については整備されている。
また、電気や工事に関連する資格については資格斡旋や保持者への優遇措置がとられ社員も積極的に挑戦している印象。
評価制度:
これまで昇給・昇格、賞与などに対する明確な基準や評価制度が社員に開示されていなかったため、今期より具体的な目標の設定や達成度などを明示し、基準に則った評価を実行しようと会社で取り組み始めている。
よりプロセスや実績に対し正当に平等に評価が為されていくのではないかと期待をしている。
事業展望・強み・弱み
物事の決定にスピード感があります。アイデアが形になるまでのプロセスがとても早いので、他社よりリードできるところが強みです。良いアイデアや企画があれば、実行するまでの承認プロセスがとてもシンプルで早いです。
事業の弱み:
業界ではトップ2にはいるのに、会社の知名度がまだ高くない点です。もちろん再エネ業界でということではなく、一般の方や学生の方の間での知名度です。ご契約の勢いからすると、この点はそれほど弱みとは言えなくなってくると思います。
事業展望:
関連性のある分野で、様々な新サービスや事業展開が期待できます。本社は東京ですが、とくに今後は関東県内全域にオルテナジーのシステムを利用する企業様が増え続けていくと思います。現在の採用状況からみて、新規事業も積極的に開発していく勢いが感じられます。