アイティアスリート株式会社

企業カルチャー・社風：
会社全体で助け合う社風があり、一体感があるように感じる。経験が多いもの少ないものの分け隔てなく作業が割り振られるが、経験者がカバーしながら進んでいる。ネットワーク以外にも知識が豊富な人が多く、勉強になることが多い。

給与制度：
職位ごとに給与テーブルが決められていて、そこから個人の能力・評価に応じて昇給額が決まるシステムを採用している。通勤手当は全額支給される。定期的に支給される賞与はないが、決算賞与があり支給されることもある。

評価制度：
年二回定期的に評価がある。各々の現在のコンピテンシー評価や技術評価を点数化して上長と認識齟齬がないか見比べる。その中で現状のできること、課題点を洗い出し、最終的に経営層の判断で今季の評価が来まる。また、課題点は次期クリアすべき目標となる。

事業の強み：
大手企業様からの案件を多く頂けており、上流工程のPJしかない点が
強みであると感じています。
また、どのメンバーもスキルが高く、多くのPJに対応できたり、
経験したことのない分野も相談できる社員がいます。
そのほか、SE力が高い社員も多く、プロジェクトに関する相談も出来ます。

事業の弱み：
少数精鋭の会社のため、案件を多く頂いても対応しきれない状態となっており、
人材不足が一番の弱みとなっております。
そのほか、大手企業様からの案件がほとんどのため、
企業様との個別契約や、その他の企業様との契約の割合が少ない点も弱みの一つとなっています。

事業展望：
今の一番の課題である社員人材不足が解消されることで、
単純に売り上げが向上し組織も拡大され、より会社としての対応力が増強され、
利益も上がる見込みとなっています。
また、自発的に活動する社員が多いことや、
まだまだ会社として不足している部分が多いため、
会社組織が整えばさらに発展していくことが予想されます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、NW技術の経験者として勤務させて頂くということで、
自信のスキルを活かすことのみ考えていました。
入社後は、今まで経験したことのなかった契約関連の部分や、
PMとしての業務を経験できたため、エンジニアよりはSEとしての経験が積めたため、
とてもキャリアアップを実感しており、技術者としての自信を高められています。

成長・キャリア開発：
設計構築のフェーズはもちろんですが、提案/見積もり作成/契約/要件定義などの一連のタスクを任される場合もあり、ビジネスの流れを学べます。
PJで取り扱われる技術は最新のトレンドのシステムばかりのため、レガシーな経験者の方はキャリアを更新できます。
そのほか、資格受験時や学習用の技術本の費用などは会社に申請すれば会社が負担してくれます。

働きがい：
まず一番の働き甲斐としては、会社の発展を感じられることです。
これからまだまだ会社を発展させていくところであり、
社員全体で協力しながらビジネスを拡大させています。
さらに、お客様からの信頼も頂けており、
多くの案件を頂いている状態となっております。
自分の活躍で会社が盛り上がる実感が得られることは間違いなしです。