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航空機用材料の営業(未経験歓迎)◆既存顧客のみ/年間休日130日/希望者は海外研修もあり!
株式会社トードインターナショナル
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株式会社トードインターナショナル

募集職種
航空機用材料の営業(未経験歓迎)◆既存顧客のみ/年間休日130日/希望者は海外研修もあり!

会社概要

  • 設立 1991年
  • 代表者 代表取締役 濱井 俊行
  • 資本金 1200万円
  • 従業員数 66名(2024年6月時点)
  • 事業内容 航空機用金属材料、プラスチック材料及びケミカル品輸入販売 航空機用ハードウェア、ファスナー及び電子部品輸入販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期でも残業が40時間で、普段は20時間前後で非常にワークライフバランスは取れていると感じます。休日も多く、夏季休暇は決められた期間で自由に5日間取ることが出来るので、家族がいる方々はとても助かっています。
口コミ投稿日:2023年08月22日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
オフィス環境:
デスクは一般的な大きさですが、ディスプレイを2枚使って仕事が出来るので、ノートPCのみの業務と比較すると、格段にやりやすい環境です。駅までの立地は徒歩8分なので、自家用車やバイク、自転車通勤が多いです。
口コミ投稿日:2023年08月22日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
評価制度:
役職に重きを置いていない為、昇進・昇格などの概念がほぼありません。
どちらかと言えば年功序列ですが、各営業が個人代理店のように、自由に仕事が出来ます。
受注目標を達成してもしなくても評価に影響することはなく、良い意味でも悪い意味でも、平等主義です。
口コミ投稿日:2023年08月22日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関してはそこまでハッキリとしたものはない印象だが、生命保険などの費用を会社側で負担してもらっているところは良いところだと感じる。しかし、普通の会社みたいに住宅補助や持ち株制度などはないです。
口コミ投稿日:2023年08月22日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度:
基本給に関してはやや高めだと思いますがボーナスに関してはやや他者に比べても低い設定になっている印象。良くも悪くもあまりルールが決めれらていないので自由な社風だと思います。また休日はかなり多い印象なのでプライベートの時間は確保できます。
口コミ投稿日:2023年08月22日

クチコミについての、企業からのコメント

トードインタナショナル株式会社 総務部の服部です。
貴重な口コミをいただき、ありがとうございます。

○働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
残業時間に関しては、人によってバラつきはありますが、個人の裁量によって決められるので、ワークライフバランスは十分に取れると思います。
休日に関しては、土日祝は完全休み、また、GWや年末年始は平日も繋がるので、かなり長い休暇を取得頂けています。
夏季休暇は、期間内に自由に5日間取得して頂いています。
有給休暇も自分の業務を管理し取得頂いていますが、全従業員が有給取得率100%を推進しております。

○年収・給与
現在の給料体系は、勤務年数により決められております。
昇進・昇格に必要な人事評価制度がまだ十分に整っていないことが課題です。
昇進・昇格や昇給などに活用できる人事評価制度につきましては、現在検討中です。

○福利厚生・オフィス環境
福利厚生に関してはそこまでハッキリとしたものはない印象とのことですが、産前産後休暇・育児休業制度は完備されており、実績もあります。
女性の方も長く勤められるような職場環境です。
従業員の皆様の健康を第一に考え、医療保険の加入・年一回の健康診断を、費用の全額を会社負担としております。
勤務時の服装は自由(社会人として節度なある範囲内)です。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2023.9.1 回答
3.6
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.4
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.4

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