回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
給与制度:
半期の営業成績で来期の給与が上下します。ただ、ランクダウンの制限は生活水準の為きちんとあります。提案力があり、保険契約に繋がる人は、どんどん昇給する仕組みです。インセンティブ施策も打ち出されるので、それに乗っかってインセンティブを稼ぐこともできます。賞与は予算達成率と行動評価に基づき算出されます。予算達成すると良いのですが、予算未達だと行動評価のみの額になります。
評価制度:
昇給は半期に1回、年に2回あります。ただ、自分の半年分の営業成績にて査定されるので、給与額は毎回上下します。年功序列ではなく、入社して2年くらいで店長に昇格した人もいます。営業事務の人でもコンシェルジュリーダーとして昇格する人もいます。頑張りはしっかり評価される仕組みはあります。
口コミ投稿日:2023年08月29日
半期の営業成績で来期の給与が上下します。ただ、ランクダウンの制限は生活水準の為きちんとあります。提案力があり、保険契約に繋がる人は、どんどん昇給する仕組みです。インセンティブ施策も打ち出されるので、それに乗っかってインセンティブを稼ぐこともできます。賞与は予算達成率と行動評価に基づき算出されます。予算達成すると良いのですが、予算未達だと行動評価のみの額になります。
評価制度:
昇給は半期に1回、年に2回あります。ただ、自分の半年分の営業成績にて査定されるので、給与額は毎回上下します。年功序列ではなく、入社して2年くらいで店長に昇格した人もいます。営業事務の人でもコンシェルジュリーダーとして昇格する人もいます。頑張りはしっかり評価される仕組みはあります。
事業展望・強み・弱み
お客さまと生涯寄り添っていくことが出来る事業であり、常に情報提供とメンテナンスを行うことで顧客満足度を高く維持し、「最優の会社」として全てのお客さまに感謝し相手に気遣いある人として接する事を実践することで、お客さまに安心・安全を与え続けることがこの事業の強みです。
事業の弱み:
保険募集事業とは、形のないものを相談し提案していきますので、お客さまが納得し契約に至るまでの相談会を一人前にできるまで時間がかかるので、社員がモチベーションを維持することが常に課題である。また、給与体系も売上に比例して変わるシステムとなっているため、成長が遅い社員ほど給与での不満が出ることが弱みと言えるかもしれません。
事業展望:
保険業は生涯お客さまと寄り添う事業なので、お客さまのためにも事業の縮小はできるだけ避け、更なる拡大・成長させることが必要。人手不足な為、生涯お客さまと寄り添える優しい考えをもった人材を採用し続けることが重要。保険のみに留まらず新たな分野までコンサルティングできるよう社員の能力を伸ばしていくことも必要だと思う。