回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.5
2023年時点の情報
給与制度:
特徴的な物はなく、等級制度にて昇給していくけいたいであるが、残業時間が多いのもあるが上の等級になっても給料が下の等級とさほど変わらなく、大きく変わるのは基本給が絡むボーナスが大きく違う程度である。
評価制度:
建設業なので、実力主義的なところもありますが基本的には年数+資格で昇進していく形です。
口コミ投稿日：2023年02月14日
特徴的な物はなく、等級制度にて昇給していくけいたいであるが、残業時間が多いのもあるが上の等級になっても給料が下の等級とさほど変わらなく、大きく変わるのは基本給が絡むボーナスが大きく違う程度である。
評価制度:
建設業なので、実力主義的なところもありますが基本的には年数+資格で昇進していく形です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
休日は現場ごとでさがあり、原則は週休２日としていますが実際は工期にあわせて休みが無くなることも普通にあるため、実際休日の調整は難しい状態となっている。
また、勤務時間は人が少ない業種ということもあり仕事時間がながくなりがちである。
多様な働き方支援:
建設業の性質上リモートワークはほぼ不可能な状態です。
内勤であればリモートワークができるようにはなっているが、現場監督にリモートワークはない。