回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
給与制度：
昇給は年1回で年間の評価制度によって決まります。賞与は会社全体の営業成績次第ではないでしょうか。もちろんかなり良い結果を出した場合は上乗せはあると思います。各種手当は会社としての手当は一通りあると思います。
評価制度：
上期、下期と別れていますが評価自体は年間を通して行います。実績評価と行動評価に分かれており、実績評価は勤務場所の営業成績です。行動評価は年頭に掲げた行動目標に対してどれだけ実践できて、勤務場所・会社に対してどれだけプラスのことができたかの評価になります。
口コミ投稿日：2023年10月09日
昇給は年1回で年間の評価制度によって決まります。賞与は会社全体の営業成績次第ではないでしょうか。もちろんかなり良い結果を出した場合は上乗せはあると思います。各種手当は会社としての手当は一通りあると思います。
評価制度：
上期、下期と別れていますが評価自体は年間を通して行います。実績評価と行動評価に分かれており、実績評価は勤務場所の営業成績です。行動評価は年頭に掲げた行動目標に対してどれだけ実践できて、勤務場所・会社に対してどれだけプラスのことができたかの評価になります。
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成長・働きがい
日本プロテニス協会資格、日本テニス事業協会資格、ストリング資格等、会社指定の資格であれば受験する際の費用は負担してもらえます。また、資格取得するための勉強が実務に繋げられるので、そういった面ではありがたいです。
働きがい：
レッスン中にお客様の笑顔が出ているときや、1レッスンの中でアドバイスした内容に対して何か掴んだと感じてもらったときは、やってて良かったとすべての社員が思っていると思います。また、業務上の提案は内容にもよりますが精査されますが、通ることが多いかと思います。