回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度：
特段、特別な給与制度は導入していない。
業種ごとに給与幅が決まっており、そちらに加えて、実績・勤務年数・役職/役割を判断のうえで給与が決まっている印象。
賞与における個人評価は少なく、会社全体での業績評価見合いで決定している。
フルフレックス・フルリモートといった働きやすさの点を加味すると、概ね納得感のある給与感かと感じている。
口コミ投稿日：2023年08月29日
特段、特別な給与制度は導入していない。
業種ごとに給与幅が決まっており、そちらに加えて、実績・勤務年数・役職/役割を判断のうえで給与が決まっている印象。
賞与における個人評価は少なく、会社全体での業績評価見合いで決定している。
フルフレックス・フルリモートといった働きやすさの点を加味すると、概ね納得感のある給与感かと感じている。
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事業展望・強み・弱み
在宅医療領域、その中でも特に訪問看護領域に主軸をおいた事業支援を行っている。
特に強みとして感じる点は以下。
・国策として在宅医療が推進をされており、今後の市場成長が見込める。
・経営メンバーが在宅医療関係者（従事者）となっており、業界との親和性が高い
・ニッチ市場に特化した、独自のポジショニングを築けている。