株式会社アイティーシー

成長・キャリア開発:
定期的に社内研修が開催されており、参加することもできる。ただし、専門的な講師ではなく社内講師となるため外部研修の方がより深く学ぶことができる。
資格手当表というものがあり、対象の資格を取得すると資格手当が支給される。資格も無事に合格して取得できれば費用負担も会社でしてくれる。
ただし落ちた場合は自費となる。
また、資格手当も大した額ではないため自分のスキルアップのために利用する分には良いが、給料アップ目的としての資格取得はお勧めしない。
資格取得での給料アップを目的としている場合であれば別の企業での資格手当の方が期待できるため在籍中の取得はお勧めしない。

働きがい:
評価制度がしっかりしていない企業のため、どんなに頑張っても評価されることはない。
よほど良い上長に巡り合いでもしない限り企業内での評価も上がることはないと思っておいた方が良い。
また、逆にどんなに頑張らなくても年1で昇給はするので適当に務めることもできて目標がない人にとっては在籍しやすい企業となっている。
そのため、周りには頑張る人と頑張らない人がハッキリ分かれている。
当たり前だが社内では頑張る人の知名度が上がり普通に勤務しているだけでは本社にいる時は空気と化すので働きやすい環境になることはない。

福利厚生制度の満足点:
残業代が100％支給されるのはよかったと思う。
他の企業ではみなし残業制を導入しているところもあり、みなし残業分の金額を自給換算すると結構安いところもあるから。
資格取得に対してかなり積極的で合格すると受験料を還元してもらえる。
また給与も上がるので自分の頑張りが見えやすかった。

福利厚生制度の改善点:
資格取得で給与が上がるが、期間が設けられており一定期間過ぎればなくなる。
せめてずっと上がってほしかった。

仕事の裁量権:
入社年数や年齢による部分があると思うが、基本的には自分が技術を付ければそれに見合った役職や仕事がもらえる。
技術職になるので経験が豊富であれば入社年数が少なくても、その経験に見合った役職が与えられる。

成長支援制度:
資格の取得を上司からはかなり言われる。
資格に合格すれば会社から手当がもらえたり受験料を負担してもらえたりする。
インフラのみ定期的に社内勉強会をオンラインで行っていたりする。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前：インフラエンジニアの案件に特化しているので市場価値が高まると思っていた。
入社後：大企業などの案件もあるが良い案件に入れるかは自分次第。

成長・キャリア開発:
資格取得・研修には積極的でちゃんと申請すれば手当をもらえるので、資格をどんどん取得したい人にとっては充実した制度かもしれない。

働きがい:
大企業や官公庁の案件が多いので、そのような現場でのプロジェクトに参画して実績を積めることにはやりがいを感じた。