株式会社プロシーズ

企業カルチャー・社風：
非常に仲の良い会社だと思います。お互いの距離が近いので、そういう関係が苦手な人は合わないかもしれません。社員の家族のこと（子育てや介護）などにも理解が深く、必要な手当てや、業務整理は積極的にしてくれます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:30~17:30でその時間に原則全員出社しています。ただ、子どもの体調不良など、事情があれば、勤務時間を変更することもできます。休日休暇は一般的な土日祝日と年末年始や夏季休暇があります。休みが多いという印象は特にありません。

多様な働き方支援：
一定のスキルを身に着けることができれば、リモートワークも可能です。また、勤務時間の相談は上司に相談できます。副業は可能です。最初のうちはリモートワークは原則できませんが、働き方について現状困ったことはありません。

福利厚生：
前職が大企業だったので、住宅手当などは手薄になった感覚はありました。ただ、育児に対する支援が前職とは桁違いなので、その点はとても助かっています。また社内保育所が併設されているほど、子育てへの理解が強く、育児に多くの時間を割けています。

オフィス環境：
オフィスはフリーアドレスのため、毎日いろいろな人と会話することができます。また、駅から3分でビルの1階なので非常に通勤しやすいです。オフィスはいつも奇麗に整理されているので、気持ちよく仕事ができます。

給与制度：
年に4回評価・昇給があります。賞与は年に二回で評価に応じて変化します。また、手当も複数存在し、それぞれに会社の思いが乗っているように感じます。特に共働き世帯に支給されるの育児支援金精度は助かっています。

評価制度：
毎回細かい評価指標に基づいて適切な評価を受けている感覚があります。また、短いスパンで昇給があることで高いモチベーションをキープできています。一方で、評価指標が細かいが故に誤魔化しが効かず、適度な緊張感もあります。

事業の強み：
自社で作成している学習管理システムがあることです。
自社で作成しているということはお客様からの機能の改善をご要望いただいた際、すぐにその改修に取り掛かれることができます。
そのような迅速な対応がこの会社、事業の強みだと思っています。

事業の弱み：
GoogleやオープンAIなどの大企業が超割安で学習管理システムをリリースしてきた場合、今後そのサービスを乗り越えるための新たな機能や価値がなければ淘汰されてしまいます。
そこに対抗するため社員全員がICTを活用した新たな価値を日々模索しています。

事業展望：
システムを利用した学習管理システムは今後もっと世の中に広まっていきます。
その中でこの会社のサービスが大きなシェアを取っていくのかそれとも淘汰されていくのかまでは分かりません。しかし社員全員はそこに対しての危機意識があるのは事実だと思います。