日本駐車場開発株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務時間はだいたい9：00～18時です。
周に一回、No残業デーを設定しています。(水曜日のことが多いです。)
メリハリをつけて仕事に取り組み、プライベートも充実しています。
基本的には土日祝日もお休みですので、予定が組みやすいところも特徴です。

女性の働きやすさ：
駐車場ですが、現場でも女性従業員が多く働いているため、公私ともに相談しやすい環境だと思います。
また、産前産後休暇や育児休暇、時短勤務等の体制も整っており、入社後のライフイベントにも柔軟に対応できるかと思います。　

評価制度：
半年に1回、上長との評価面談があり、成果が報われます。また、自身の足りない部分を指摘・指導してくれるので、今後の成長意欲を維持できます。実力主義の社風の為、正当に評価され、自身のスキル次第で、どんどん昇進していける環境です。

成長・キャリア開発：
キャリアパスが多数あり、やりたいことをやれる実力とともに提示することで出来ることが多数ある。
マネジメント職、営業職、接客や店舗管理は現時点で学ぶ環境はある。
新しいことも自身で取り入れていくことも可能なので本人のやる気と実力次第。
実際にグループ企業の中には自身で会社を立ち上げ、出資を受けている例がある。

働きがい：
自身を高める環境があるということ。
ある意味で何でもできます。駐車場だけでなく、スキー場やテーマパーク事業など駐車場と直接関係のない事業も増やしていける。
自身で働きがいを見つけることになるが、用意された道をただ進むのを好まない人には良い。

企業カルチャー・社風：
年齢・学歴・性別・国籍などは問わず、やる気と実力を評価する社風。
上場企業ではあるが、ベンチャー気質があり、若くても社長を目指すことも可能な企業。
今までの経験を活かし、入社してから何をするのか、何を成すかが重要。

組織体制・コミュニケーション：
経営陣は比較的若く、距離が近い。
役職で呼び合うのではなく、上司も""さん付け""で呼んでいる。
かなり風通しが良い環境と言える。
年下の上司・年上の部下なども多くあるため、幅広い年齢層とのコミュニケーションをとれるようにした方が良い。

ダイバーシティ・多様性：
いい意味でこだわりがない。
個人の実力を重視しているため、やればやるだけ、成果を出せば出すだけ評価に影響する。
上司から仕事をもらうのではなく、自分で仕事を見つけて実行する気持ちを持って働く人にとってはやりやすい環境。