株式会社ACWEB

仕事を通して身につくスキル:
同業他社がどのようにされているかは分からないが、弊社だけで言えば
・交渉力
・お金に対しての考え方
・ただのメンバーではなく経営層の考え方

を学べると思います。

今後のキャリア像:
どこまでいってもベンチャー企業なので理念を忘れず他業種にもチャレンジしていきたい。

働きがいを感じるポイント:
成約が決まった時や、新規のクライアント開拓に成功した時。
フリーランスを扱うため、信頼を得られているなと実感できたタイミング。

この仕事が向いていると思う人:
失敗をただの失敗で終わらせず、原因や結果を分析して次の行動に反映できる人間。

上に相談がすぐにできるような環境づくりを普段からできていれば弊社において困ることはほとんどない。
人材を扱うのでトラブルは多種多様に起きるが、パターン化して処理できれば怖くない。
その蓄積を能動的にできる人はトラブルも怖くなくなるし、営業活動に支障をきたすこともなくなる。
当事者意識を持って行動することが肝要ではあるが、思い悩みすぎて病んでしまうと成果にはつながらない。

年収・給与の満足点:
いい意味であいまいな部分も介在するため、定性的な評価であればいくらでも加点していくことができる。
定量的な部分で言えばビジネスモデルがストック型であるため成果を大きく落とすことが少ない。

年収・給与の改善点:
評価制度を明確化、細分化していくのがそもそも課題の一つである。

モデル年収:
入社年数は関係なく、成果に応じて月給ベースで上がっていく。
減給となった例はないが、著しく成果が落ちて何もしてなければその措置もありえるかもしれない（そんな人いないけど）
役職手当という明確なものは存在しないが成果を上げていけばいくほど当たり前だがやることは増えるしその分給与は上がっていく。

昇給・昇進スピード:
他企業よりも早い、成果を出した上で望めば1年以内にマネージメントの立場に立つことは可能。
ポジションを奪うよりも作る方が早いかも。

評価・昇給制度:
3ヶ月ごとの査定によって決まる。
査定と言っても細分化された基準が存在するわけではなく、自身の生み出している利益がある基準値を超えたタイミングで都度給与（月給）の交渉が可能となっている。
月給30万スタートだが、一度の交渉成功につき5万ずつ月給が上がっていく制度になっているため、成果が出せれば35万、40万の壁はそこまで高くない。
入社1年で月給40万を達成した実績は複数件存在するので頑張れば可能で、35万であれば早ければ半年で上げられる。

賞与は月給に連動するため、月給が上がれば賞与もその分上がる。
単純に一度の交渉で70万年収がUPすると考えて相違ない。