株式会社GOLDEN WINGS

評価制度：
1年に1回は必ず評価面談があるので、昇給するチャンスが必ずあります。
頑張った分だけしっかり評価していただけるので、日々の業務にやりがいがでてくるのと、
年齢や入社時期関係なく優秀な方は評価されている印象です。
女性の方も活躍できる職場です。

女性の働きやすさ：
産休育休からの復職率が100％です。
復職後は時短勤務となりますが、本人の今までの実績を考慮してくださっている印象。
その為復職後も最前線で頑張っている女性が多く在籍している為復職しやすい環境かなと感じています。

事業の強み：
チームワークの強固さ。
企画から行動、実践までのスピーディーさ。
それに対するフォローの充実。
意見や相談が役職、年齢関係なくできる環境、
そしてなにより企業としての目標に対して一丸となって取り組む姿勢が強みだと思います。

事業の弱み：
若手の育成において、その人個人の性格、特徴、強み、弱みをまわりが理解し、適材適所で
力を発揮できるスキームがあれば、もっと明確に個人の目標や計画、来年、再来年の自分のビジョンが立てやすくなるのではと考えています。

事業展望：
常に目先の1年後・5年後・10年後を見据えた事業計画を掲げてもらえるので
それに伴う目標が立てやすく個人の将来設計も考えやすい会社です。
その時に自分がどの状況にいるのか、どう評価されているのかやりがいと期待を感じます

入社時の期待と入社後のギャップ：
事前に説明をされている通りの環境だったので
特段、仕事内容、給与、働き方等にネガティブなギャップはありません。
逆に、目標に対して未達の場合、ミスをした際に受ける叱責や注意がどのくらいあるのだろうと構えてましたがありませんでした。

企業カルチャー・社風：
担当者、指導者、上司、後輩、それぞれが各々の適所で一丸となって一つの課題に取り組む社風だと感じます。
作成書類、企画書に関してもダブルチェックやトリプルチェックを行い
質の高い商品を提供しようという意識が高いです。

組織体制・コミュニケーション：
自署だけでなく、他部署とのコミュニケーションを図るために定期的な食事会や
意見交換会等があり広い視点から同期、上司、後輩を意見を参考にすることができます。
またそれを自分の仕事にどう生かせるか、参考になるか考える力が身につきます

ダイバーシティ・多様性：
中途採用の社員にも、年齢、性別、過去のキャリア等関係なく昇給や昇格のチャンスが与えられているところに魅力を感じます。
また療養明け・産休、育休明け等の人員にも無理のない環境や職場を提供してくれています。