エヌエス・テック株式会社

企業カルチャー・社風：
役職に就いている人には苗字+役職名で呼んだり、人によっては古い・固い会社と
感じる人も多いと思う。上下関係がしっかりしているので役職や年次関係なく
フラットに話したい方には息苦しいと感じる人もいる。

新しい事に取り組んでいるが「とりあえずやろう！」ではなく、慎重に進めていくことが
重視されている。

勤務時間・休日休暇：
部署によってバラツキがある。
本社勤務は基本的に定時退社、月の残業時間は10時間程度。
派遣社員を管理する部署や応募者を面接するコーディネーターは
取引先や派遣社員、応募者によって動きが変わるので残業時間は本社勤務に比べ多い。
派遣社員を管理する部署に所属するスタッフの中には、直行直帰がOKなので、
上手くスケジュールを管理している方がおり、スケジュール管理が上手な人が長く続けていると思う。
祝日は休みではないが、年5日有給促進日に設定して休む月がある。
その分、夏季休暇や年末年始休暇は他企業と比べて長い。
毎年4月に会社カレンダーが配られるので、その時に旅行の計画を立てて海外に行っているスタッフもいる。
産休・育休を取っているスタッフも多く、男性も取得、復職している。

多様な働き方支援：
リモートワークは家族の介護や自身の体調不良などで通勤が難しい場合などよほどのことが無い限り承認されない。ほぼ無いと思った方がいいと思う。

多様な働き方は無く、事業拡大のために採用を強化するならこれから検討していくべきだと思う。

福利厚生：
勤続3年以上で退職金が支給される。算定方法は就業規則に記載されているので、
確認出来る。
住宅補助や財形貯蓄などは無し。最低限の福利厚生のみで特別目立ったものはない。
会社指示の転勤に応じた方のみ、住宅補助がある(規定あり)。

オフィス環境：
横浜にある本社は自社ビルだが、各エリアの事業所はビルの1室を借りている。
製造派遣に特化している点から、工場に行きやすい場所の事が多いため、
事業所によってはいわゆるオフィス街や繁華街ではない場所にある。

給与制度：
年齢と在籍年数に応じた給与テーブルがある。就業規則で誰でも確認出来る。
賞与は夏・冬・期末(3月)で年3回あり、期末は実績に応じて無い場合もあるが、
入社してから毎年もらえている。コロナ禍でも貰う事が出来た。

評価制度：
昇進・昇格は年1回、4月。
入社年次や年齢は関係なく、実績や適性が重視されていると思う。
入社1年後に主任になった人もいる。
年上の先輩が部下になることも珍しくない。
逆に降格はあまり見た事がないので、数年間同じ役職の人も珍しくない。

事業の強み：
新規事業を立ち上げる等、同業他社と同じ動きを取ってはいるものの、新たなことを始めようとする力強さを感じています。
軸の事業としては、大手企業様と取引がある点で求職者様にとっても強みになるのではないかと考えられます。

事業の弱み：
製造業をメインで扱っている点が弱みであると考えられます。
日本の製造業の一部を担っているという点では誇りに思う部分はあります。その中で大手企業と取引があるという点では強みにはなるかと思いますが、人気がない業界であることを考えると弱みとしてとらえられる部分はあるかと思います。

事業展望：
製造業だけではなく、ITの事業等も新規事業で立ち上げているため
新しいものを取り入れようという変革を受け入れている企業だと考えています。事業の軸が増えて活躍の場が広がり、事業を強くできる企業ではないかと期待しています。