清水会グループ

清水会グループ　人事室主任の西田です。

2013年に入職し、老健おひさま園・森小路清水会クリニックにてケア・ソーシャルワークを8年経験。
2021年に人事室配属となりグループの採用を担当しております。

クチコミをいただき、ありがとうございます。
コメントさせていただきます。

⚪︎企業文化・組織体制　⚪︎給与・福利厚生　⚪︎成長・働きがいの項目について
ポジティブな評価をいただいており大変嬉しく思います。

当グループの理念に「地域への貢献」が、あります。皆様の「健康のパートナー」として
貢献し続けるために、医療・介護サービスの質の向上の取り組みは必須と捉えています。

ご利用者さま、患者さまのニーズにお応えしていくために、私を含め、スタッフ個々の
能力を伸ばすことが理念を叶えていくポイントであると捉えています。

地域貢献へ法人としても、守口市と、お互いの持つノウハウ、ネットワークおよび技術の
共有による相乗効果を発揮することで、地域活性化を図り、相互の発展に資するため
包括連携協定を締結しました。

そして、人材育成では「新し人」には「新しい力がある」というコンセプトのもと新卒及び
中途入職スタッフの成長、キャリアアップへの研修の充実といった「育成制度の充実」とワーク
ライフバランスの向上に「働きやすい環境の充実」にも、今後も取り組み続けて参ります。

一方で課題もあります。評価いただいています成長の機会ですが、介護職をはじめスタッフ数が
多い職種の研修は豊富にありますが、相談員といった少数の職種に関する研修の充実に取り組む
必要があると考えています。

また女性スタッフの育休取得率は100%ですが、男性スタッフの育休取得率の向上も取り組みたい
と考えています。徐々ではありますが、年々上昇傾向にあります。

理念実現へ前線で活躍されるスタッフの働きやすい環境の整備、満足度向上へ引き続き取り組み
続けて参ります。

これからも率直なご意見を頂けると嬉しいです。
見学や面接の際にも、ご質問や気になることをお気軽に仰ってください。
率直にお伝えさせていただきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024 . 5 . 13 回答