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安田ロジファーマ株式会社
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安田ロジファーマ株式会社

会社概要

  • 設立 1991年
  • 代表者 代表取締役 宮島 正行
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 69名(2024年3月時点)
  • 事業内容 ■医薬品・医薬原料・医療機器・診断薬・食品及び食品添加物の物流業(入出庫・保管・配送) ■医薬品製造業(包装・表示・保管) ■医薬品卸売販売業 ■倉庫業 ■その他

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
転職前は土日祝日休みではなく、夜中仕事をすることもあったのですが、現在は土日祝休みで休日出勤が発生した際も必ず代休が取れる環境なので、とても満足しています。
月の残業時間も20時間以内なので仕事が終わった後も家族との時間を確保できるようになりました。
口コミ投稿日:2023年10月17日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度:
夏季冬季合わせて5か月以上の賞与がもえらえるので他の企業と比べても高い方だと思います。
昇給も年に一回あり、平均的な企業かと思います。
手当についても食事手当まであり、大手企業に負けない内容かと思います。

評価制度:
昔は年功序列色が強いと言っていましたが、現在は実力主義の評価になっています。
中途採用の方でも、実力が認められれば速いスピードで責任のある仕事を任せられ自身のスキルアップを図れる環境です。評価制度については概ね満足しています。
口コミ投稿日:2023年10月17日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年に数回休日出勤はあるが基本カレンダー通りの休暇となり、休日の予定が立てやすい環境だと思います。その一方で有給休暇を休日と併せての長期休暇取得が難しいと感じる。
勤務時間については残業はあるものの、月単位で管理されているので大幅な残業増にはならない。

多様な働き方支援:
社内の担当業務によってはなかなかリモートワークが出来る環境ではないが、調整を行えば月1回くらいならリモートワークは可能だが、担当部署によっては少人数で行っているため、調整が必要。
フレックス制度があるため早帰りなどの融通が可能な場面もある。
口コミ投稿日:2023年10月17日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
働きがい:
目標設定をし、社員はその目標に向かって日々仕事に取り組みます。目標に取り組む期間終了後、実績や結果を自身で書面で書き起こし、その結果を上長が確認します。確認後、上長とのヒアリングにて直接評価の結果を聞かされ、自身の頑張りによっては高い評価を受け、その結果が給与に反映されます。成果と給与が紐づいてきますので、そこに働きがいを感じます。
口コミ投稿日:2023年10月13日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
医薬品を扱うという仕事の性質上、品質面には非常に厳しい社風となります。
ただし、ミスを隠さず速やかに報告し、同じことが起こらないよう対策を立てることによって、ミスを挽回することもできますし、立てた対策が有効であれば逆に評価れることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
センター長が1人、副センター長が2人おり、基本的には副センター長の指示の下仕事をこなすことになります。コミュニケーションは良好で、ルーチンワークについてはほぼ全ての事務員が把握しており、質問や手ほどきを受けやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2023年10月13日

クチコミについての、企業からのコメント

安田ロジファーマ株式会社 人事総務部の及川でございます。

当社は今年の4月に製薬メーカーであるエーザイグループから安田倉庫グループに変わりました。
社名もこの10月より「エーザイ物流株式会社」より「安田ロジファーマ株式会社」に変わりました。
「人々の健康で心豊かな生活をメディカルバリューチェーンで支える」を理念として名実ともに
新たなスタートを切っております。
この理念に共感し、メディカルバリューチェーンを共に作り上げていく仲間を募っております。
よろしくお願い申し上げます。

■Pay for performance
2021年度より、新しい人事制度をスタートさせました。
コメントにもありますように、旧来の人事制度は、年功的要素が強い設計でした。
社員の業務への挑戦意欲やその成果に十分に報いるために、評価制度や資格等級制度
を含め人事制度を全体的に見直しました。

■Work-life integration
仕事とプライベートの双方が充実することにより、従業員の生産性や生活の質の向上を
目的とするライフワークインテグレーションの実現を目指し、働き方の改革を行って
おります。残業時間はセンターによってバラつきはあるものの、月平均して約20時間と
なっており、プライベートの時間も十分確保できます。
また、年に数回は棚卸などで休日出勤していただく場合がありますが、代休を取得
するように促進を図っておりますので、都合の良い日に代休を取得いただき、レジャーの
計画も立てられます。
2023.10.27 回答
3.7
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.8

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  • 仕事内容 医薬品メーカーから依頼を受けて、医薬品などを倉庫で管理して配送する当社。あなたには、入出庫業務や在庫管理などの物流業務をお任せいたします。患者様を支える大切な業務です。
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  • 給与 月給20万8800円~+諸手当+賞与年2回 ☆家族手当・住宅手当あり
  • 勤務地 【厚木金田センター】【厚木センター】神奈川県厚木市☆車通勤OK
医薬品メーカーに対して、物流のサポートで役立っています
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  • 給与 月給20万8800円~+諸手当+賞与年2回 ☆家族手当・住宅手当あり
  • 勤務地 【厚木金田センター】【厚木センター】神奈川県厚木市☆車通勤OK
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  • 給与 月給20万8800円~+諸手当+賞与年2回 ☆家族手当・住宅手当あり
  • 勤務地 【厚木金田センター】【厚木センター】神奈川県厚木市【北房センター】岡山県真庭市☆車通勤OK
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