回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 正社員
3.1
2021年時点の情報
給与制度:
給与に関しては特段低すぎるということはなくある程度はもらえる。賞与は夏と冬の2回でそれぞれ2ヶ月ずつ支給されるので良い方だと思う。各種手当はあるが、家族手当や扶養手当等はない。
評価制度:
どちらかといえば年功序列のイメージが強く、ある程度年齢を重ねていくにつれて昇進・昇格をしていくイメージ。社内において等級制度が設けられており、ここで等級を上げることができればおのずと年収も上げていける。
口コミ投稿日：2024年04月17日
給与に関しては特段低すぎるということはなくある程度はもらえる。賞与は夏と冬の2回でそれぞれ2ヶ月ずつ支給されるので良い方だと思う。各種手当はあるが、家族手当や扶養手当等はない。
評価制度:
どちらかといえば年功序列のイメージが強く、ある程度年齢を重ねていくにつれて昇進・昇格をしていくイメージ。社内において等級制度が設けられており、ここで等級を上げることができればおのずと年収も上げていける。
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福利厚生・オフィス環境
住宅補助の手当等は充実しており、営業所に実家からの通勤ができない等の理由があれば借上してもらえる。そういった場合、こちら側の負担は1万円の負担で済みます。通勤手当等は全額給与支給日にまとめて支給される。退職金に関しては無いに等しい
オフィス環境:
休日、休暇に関しては各営業所によって差が激しい。しっかりと休みの取れる営業所もあれば残業や休日出勤の多い営業所もある。基本的には土日休みになるが、月に1～2回ほど土曜出勤があり、土曜出勤した分は後に代休を取得できる。