東京海上日動ファシリティーサービス株式会社

勤務時間・休日休暇:
宿直明けに巡回ビルメンの応援に駆けつけることがあり休めないときがあります。

福利厚生:
通勤手当は一気に6ヶ月分支給される。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ビルメンテナンス、設備管理という仕事は現場によるところも大きいと思いますが、私の場合においては、あまり技術力に関しては身につかない仕事であると感じました。入社前のイメージとしては、設備機器の故障やその他のトラブルが発生した際に、自身で手を動かして調査や修繕などを行うとイメージを持っていましたが、実際のところ自身の手を動かすことは少なく、基本的に誰でもできるような作業に関しては手を出すものの、少し専門的なものに関しては簡単な対応をするものの、ほとんど専門の業者の方にお願いしてしまうことの方が多かったため、思い描いていたような専門的な知識や技術に関しては得るものが少なかったように感じます。
専門的な知識、技術を求めている方にとってはビルメンテナンス業界は少し物足りない仕事となるかもしれません。

成長・キャリア開発:
定期的に外部の講習を受講することができますし、入社後はしばらく先輩と一緒に巡回点検やイレギュラー対応を行えるため、未経験の方でも安心して働くことのできる環境だと思います。また、どの作業に関しても、当直勤務時の人のいない夜間以外に関しては2人以上で仕事を行うことになるので、判断に迷う作業があっても同僚と相談しながら仕事を進めることができるので、不安を感じることは少ないと思います。

仕事の裁量権:
入社年数が長くても役職につけない者が多くいるため、裁量権も役職者かにより大きく違いが出てくる。

成長支援制度:
ここ数年でようやく外部研修や外部から講師を招き研修を行うようになった。
資格については会社から最低限の資格取得を促され、合格できない者もいるが最低限の資格保持者が多い。