タカラスタンダード株式会社

給与制度：
年2回の評価制度により、評価が賞与へ反映されます。
評価は自己評価、上司の評価者の段階があり、最終評価のフィードバックもしっかりと行われるので、明確に自身の評価を振り返ることができ、今後の目標の指針となります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間について、基本的に定時で帰社する方がほとんど。役職のある方は残業されている。まれに残業するときはあるが、遅くとも20時まで。
休日休暇については、月の土日祝の日数を定休の水曜＋シフトで調整。
シフトの調整の仕方は事業所により、異なる。

多様な働き方支援：
副業不可。ショールームのアドバイザーはリモートワーク不可。
体調不良や、冠婚葬祭等での有給は比較的とりやすい。
ここ数年でとりやすい環境に変化してきたよう。
時間有給が1時間単位で使える為、病院に行ってからの出社や、就業後の予定に合わせ数時間早く帰社することは可能。事業所により休みのとりやすさの感覚も異なる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に想像していたよりもはるかに仕事内容は多岐にわたる。接客だけではなく、見積もりの作成や事務的な仕事、展示の管理など、ショールームの運営に関するところは全てアドバイザーの仕事。また自社・他社の商品知識や、インテリアの傾向など、入社時だけではなく継続的に勉強が必要。

事業の強み：
ホーローという独自の商品があるので他社差別化ができるところだと思います。
商品力があるので、ショールームで接客していても自信を持ってユーザーにアピール出来ます。
適正価格といって値引きをしない姿勢も、タカラスタンダードならではの施策です。

事業の弱み：
弱みは強いて言えば、商品ラインナップの少なさでしょうか。
他社メーカーに比べると、やはりラインナップが少ないように思います。
逆にタカラスタンダードは水廻り製品に特化しているので素材の良さはあると思います。

事業展望：
タカラスタンダードのキッチンのシェアが広がっていってるので
このまま維持しつつ、システムバスや洗面化粧台、内装材エマウォールなど
もっと周知し、知名度が上がっていけばいいなと思います。
海外事業も拡大していくと思います。

成長・キャリア開発：
役職が代わったらその役職用の研修があったり、中堅社員になったらプランニング研修など、
資格支援があったりします。研修後は成長したという実感があります。
整理収納アドバイザーは通常よりお求めやすい価格で取得させてもらえたりしました。

働きがい：
エンドユーザーと関わる仕事なので、お客様の喜ぶ顔や声を聞けるのがやりがい。
特に自分が提案したことで、お客様の悩みが解消したときなどは特にうれしいです。
目標設定があるので、それに向けて努力し、達成したときもやりがいがあります。