株式会社ニッサンキコー

事業の強み：
一品一様となる機械が多く、業界問わず納入実績がある。
対応している機械は、ニッチな領域ではあるが、大手企業が参入し辛い領域でもあるため、市場が枯渇することはないと考える。また競合他社がない訳ではないが、通常の市場と比し、少ないと考える。

事業の弱み：
一品一様となる機械が多く、組立ても基本手作業となる。
よって、経験によるところが作業効率に影響を与えることも多くなる。
いかに次の世代にノウハウ的なことも含めて引き継いでいけるのかが大事となり、引き継いでいくことに数年を要することとなる。

事業展望：
一品一様となる機械が多く、業界問わず納入実績がある。
対応している機械は、ニッチな領域ではあるが、大手企業が参入し辛い領域でもあるため、市場が枯渇することはないと考える。また競合他社がない訳ではないが、通常の市場と比し、少ないと考える。

働きがい：
ほぼほぼ受注生産した機械を納入する会社なので、一つ一つ綿密な打ち合わせを社内外で行い、設計(機械・電気)～調達～組立～調整～納品～引渡しを行っている。
一つの機械を完成させるのは難しいことであるが、難しいからこそ達成感は十分味わうことができる。

企業カルチャー・社風：
ほぼほぼ受注生産した機械を納入する会社なので、一つ一つ綿密な打ち合わせを社内外で行い、設計(機械・電気)～調達～組立～調整～納品～引渡しを行っている。
一つの機械を完成させるのは難しいことであるが、難しいからこそ達成感は十分味わうことができる。

福利厚生：
退職金制度がある。また、通勤手当・住宅手当・家族手当(世帯主であり、同居している家族がいり)が支給されている。
有給休暇が取り難い雰囲気はなく、他の社員に迷惑をかける休暇とならなければ、気兼ねなく取得は可能である。

給与制度：
入社後、賞与支給がなかったことはなく、また昇給がゼロだったことはない。
残業手当に関しても、2023年04月よりあらためられ、チーフ職以下の職位においても残業代支払われることとなった。(グレーゾーンがなくなった)

評価制度：
昇進・昇格の基準となるものがあり、社員間で共有化されている。
年功序列的な給料体系で推移してきていたが、実力・実績に応じた役職手当の支給、昇給金額・賞与金額が役員会議で議論され決定される組織となっている。