株式会社おやつタウン

年収・給与の満足点:
地方に立地しているが、給与水準は良い方だと思う。コロナで外的要因で思うように業績が上がらなかった場合などは考慮してくれて満額支給された。今後の頑張りに繋げる為には非常に良かったと思う。

年収・給与の改善点:
役員の個人的な印象がスタッフの評価に反映される可能性がある。

仕事の裁量権:
入社年数などはあまり関係ないと思う。また、組織内の風通しも良いので意見も出しやすく裁量権は与えられている方だと思う。逆に管理職は自分から裁量を目に見える形で発揮して行かないと、何もしていないという風に見られてしま事もある。

成長支援制度:
他施設の視察や出張などは必要に応じて若いスタッフも連れていけるので、その辺りは柔軟な会社だと感じた。

組織体制・コミュニケーション：
従業員間の信頼と尊重があり、全ての人が平等に扱われる。意見の多様性を認め、コミュニケーションが活発な環境があります。また、柔軟な働き方ができ、フレックスタイムやリモートワークなど、働き方に柔軟性があり、従業員の個別ニーズやバランスを考慮した働き方の支援が特徴的。

事業の強み：
屋内型テーマパークとしてアスレチック、ジャングルジム等、大型のアトラクションを備えており、ベビースターを使った各種体験、オリジナルのフード等、他の施設には無い魅力を多く持った施設です。
シーズン毎に新たなアトラクションや遊具、ショーなどの変更も行っており、年々進化している施設であり、屋内施設という天候に影響されない優位性を持っています。

事業の弱み：
他のテーマパークと同じ傾向ではありますが、土日祝に比べて平日のゲスト数が格段に少ない事が弱みとなります。
また、リピーターの獲得等、弱み（課題）は多々ありますが、ただこの弱みを克服するために団体の集客の強化、平日の来園者数を増やすための施策等、様々な手法を考えて実行していくのが社員の務めだと思います。

女性の働きやすさ：
社員、キャストも含めて女性が多くおり、女性社員が会社の中心となって運営に良い影響を与える事が多いです。
20代、30代でマネージャー（課長）になる女性社員も歴代おり、男性・女性関係なく、実力のある人が認められて昇格していく体制があります。